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近年来，我院处于快速发展时期，随着护理人员流动性的增大及年轻护士的不断加入，使急诊科各项护理工作存在许多不安全因素。虽然护理部对新护士进行了全面的岗前培训，但是，由于急诊工作的复杂性、未知性及病人、家属对急诊抢救工作的过高要求，容不得新护士有一个过渡学习的时期。为尽快适应急诊工作流程，培养专科领域护理骨干人才，促进护理专业化，为病人、临床和社会提供更加贴近需求的、高水平的护理服务，减少护患纠纷，我科在新护士的培训和管理中，结合工作特点和具体情况，制定了一系列规范化培训计划和措施，收到满意效果。现介绍如下。