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摘 要：党的建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展的关键因素。党务政工人员是企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是企业党建工作和战斗力的基础。企业应高度重视党务政工人员队伍建设，努力建设一支高素质的党务政工队伍，增强企业党组织创造力、凝聚力和战斗力，使企业立于不败之地。
关键词：党务政工 队伍 建设
随着市场经济体制不断变化，企业思想政治工作的重要性逐渐被忽视。企业管理者的思想仍旧受到传统观念的束缚，认为思想政治工作对企业的发展起不到任何的推动作用，从而不重视党组织核心作用的发挥，导致思想政治工作无法在企业发展过程中充分展开，使思想政治工作在企业的发展过程中演变为一种空洞的政治口号，无法得到切实实施。在实际的工作中，思想政治工作的作用无法充分发挥出来，很大程度上影响了企业的可持续发展。
一、队伍现状及存在问题
近年来，通过共产党员先进性教育和科学发展观、创先争优、学习型党组织创建等一系列党内主题实践活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质持续得到提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到黨务政工人员队伍建设取得进展的同时，也必须清醒地认识到存在的一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：
1.对党务政工价值的认识存在偏差。企业党务政工人员年龄普遍老化，少数党务政工人员对政工工作认识不深、不透，认为党务政工岗位领导不重视，没有发展前途，不愿从事政工岗位工作，造成政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。
2.宗旨观念、公仆意识不强。少数党务政工人员公仆意识淡薄，对员工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于在接待上访中解决问题，忽视深入基层，把问题解决在萌芽中，工作方法还不够细致。
3.政治业务理论水平不高。部分政工干部不注重系统的理论学习和业务钻研，缺乏一定的理论功底。自我要求不严，凭经验按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势节拍，不能适应新形势下政工工作需要。
4.政工队伍整体的素质不高。政工队伍建设不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证，而且还是确保企业科学发展的关键因素。因此，整个队伍在工作中承担的任务也比较多，主要包括宣传动员、组织、信访稳定以及企业文化建设等多个方面，这给企业政工队伍带来了巨大的挑战。由于企业政工队伍中大多都是青年员工，知识结构和实际工作经验就不健全，人员的整体素质也参差不齐。这些都远远不能满足目前企业的发展需求，严重限制企业的发展脚步。
二、政工队伍存在问题的原因
1.在市场经济冲击下，思想政治工作地位呈逐步被削弱趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是 无用功，增加内耗。甚至有的企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降。党务政工人员工资待遇普遍低于同级业务技术人员，大多数人找机会跳槽，导致党务政工人员流失。
2.放松自我修养是政工队伍存在问题的内在根源。主观因素表现为部分党务政工人员忽视对马列主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学习，放松了世界观的改造，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使思想政治素质方面存在一定差距。
3.措施不力是党务政工队伍思想政治方面存在问题的关键。长期以来，党组织对政工干部思想政治建设的要求，缺乏配套制度作支持，缺乏有效机制作约束，致使有的党务政工人员把思想政治建设看成是软指标，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，而轻视了基层党组织的自身建设。
4.政工队伍工作的积极性不高。由于企业没有充分认识到思想政治工作对企业发展的重要意义，因此，对思想政治工作的重视程度不够，对政工工作也没有给予高度的重视，没有为政工干部的出路问题进行充分考虑，而且对政工工作也缺乏公正的评价，从而导致从事政工的人员在工作的过程中，不能保持一个良好的心态，对工作也提不起积极性，严重影响了企业思想政治工作的顺利开展，同时，给企业的发展也带来了较大的影响。
三、政工队伍建设的思考与建议
新形势下党务政工队伍建设，要注重继承与创新相结合，突出重点，着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强政工队伍科学发展的能力和水平；在选准、配强、用好党务政工干部上下功夫，在制定有关制度办法的刚性约束上出新招，从而提高党务政工队伍的思想政治建设，为推进企业发展提供坚强保证。
1.重才育才，为成长成才开通“绿色通道”。党的十七大报告提出，“要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻落实这一精神，需要针对当前队伍现状，应创新政工干部选拔任用工作机制，拓宽成长成才渠道，积极探索发挥年轻政工干部作用的有效途径和办法，确保年轻党务政工人员进得来、留的住、用的好。
2.加强思想政治建设，提高服务科学发展能力。认真学习特色理论体系，提高政工队伍理论水平。按照党的十七党的十七大的部署和要求，用马克思主义中国化最新成果武装党务政工人员，做到真学、真懂、真信、真用。不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，从而提升应对各种复杂局面能力。
3.健全帮带机制，提高年轻党务政工干部工作能力。从本单位实际出发，积极开展年轻政工干部培训工作，组织年轻政工干部集中学习企业政策、相关法律法规、党风党纪、上级精神、政务管理和基层党组织建设等方面的知识和工作方法。坚持“走出去”战略。注重发挥年轻人文化基础好、学习能力强的优势，让他们把先进经验和做法引进来，指导工作；坚持“传帮带”，实行老政工“一帮一”、“一带一”的办法，在实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高工作能力，增强解决问题的本领，提高政工部门创造力、执行力、实践力、公信力、和谐力。大的部署和要求，用马克思主义中国化最新成果武装党务政工人员，做到真学、真懂、真信、真用。
4.提高对思想政治工作的重视程度。企业对思想政治工作的重视程度是其活动开展的重要依据，企业如果想要从根本上加强对政工队伍的建设，首先就应该充分认识思想政治工作在企业发展中所发挥的重要作用。重视思想政治工作，不仅是解决问题的重要依据，而且也是企业做好各项工作的保证。企业的管理者在对思想政治工作进行开展的时候，一定要解决好“三重三轻”的思想认识问题，尽可能做到对各个工作和部门同等对待，使其之间协调沟通和发展，从而确立思想政治工作在企业发展过程中的重要地位。
四、结语
综上所述，随着我国企业发展脚步的不断加快，企业发展对党务政工队伍的要求也必然会越来越高。为了确保企业能够得到长足稳定的发展，加强企业政工队伍建设是不容忽视的。对于目前企业政工队伍建设中存在的问题，相关部门应该积极采取有效的措施，从思政工作人员的选拔、培训到评估上，作好各项管理工作，进而推动整个党务政工干部队伍建设的发展。从而更好地对企业党务政工干部队伍的建设进行加强，实现企业的可持续发展。
参考文献
[1]徐静芳.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].管理观察，2012（11）.
[2]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012（20）.
关键词：党务政工 队伍 建设
随着市场经济体制不断变化，企业思想政治工作的重要性逐渐被忽视。企业管理者的思想仍旧受到传统观念的束缚，认为思想政治工作对企业的发展起不到任何的推动作用，从而不重视党组织核心作用的发挥，导致思想政治工作无法在企业发展过程中充分展开，使思想政治工作在企业的发展过程中演变为一种空洞的政治口号，无法得到切实实施。在实际的工作中，思想政治工作的作用无法充分发挥出来，很大程度上影响了企业的可持续发展。
一、队伍现状及存在问题
近年来，通过共产党员先进性教育和科学发展观、创先争优、学习型党组织创建等一系列党内主题实践活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质持续得到提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到黨务政工人员队伍建设取得进展的同时，也必须清醒地认识到存在的一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：
1.对党务政工价值的认识存在偏差。企业党务政工人员年龄普遍老化，少数党务政工人员对政工工作认识不深、不透，认为党务政工岗位领导不重视，没有发展前途，不愿从事政工岗位工作，造成政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。
2.宗旨观念、公仆意识不强。少数党务政工人员公仆意识淡薄，对员工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于在接待上访中解决问题，忽视深入基层，把问题解决在萌芽中，工作方法还不够细致。
3.政治业务理论水平不高。部分政工干部不注重系统的理论学习和业务钻研，缺乏一定的理论功底。自我要求不严，凭经验按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势节拍，不能适应新形势下政工工作需要。
4.政工队伍整体的素质不高。政工队伍建设不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证，而且还是确保企业科学发展的关键因素。因此，整个队伍在工作中承担的任务也比较多，主要包括宣传动员、组织、信访稳定以及企业文化建设等多个方面，这给企业政工队伍带来了巨大的挑战。由于企业政工队伍中大多都是青年员工，知识结构和实际工作经验就不健全，人员的整体素质也参差不齐。这些都远远不能满足目前企业的发展需求，严重限制企业的发展脚步。
二、政工队伍存在问题的原因
1.在市场经济冲击下，思想政治工作地位呈逐步被削弱趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是 无用功，增加内耗。甚至有的企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降。党务政工人员工资待遇普遍低于同级业务技术人员，大多数人找机会跳槽，导致党务政工人员流失。
2.放松自我修养是政工队伍存在问题的内在根源。主观因素表现为部分党务政工人员忽视对马列主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学习，放松了世界观的改造，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使思想政治素质方面存在一定差距。
3.措施不力是党务政工队伍思想政治方面存在问题的关键。长期以来，党组织对政工干部思想政治建设的要求，缺乏配套制度作支持，缺乏有效机制作约束，致使有的党务政工人员把思想政治建设看成是软指标，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，而轻视了基层党组织的自身建设。
4.政工队伍工作的积极性不高。由于企业没有充分认识到思想政治工作对企业发展的重要意义，因此，对思想政治工作的重视程度不够，对政工工作也没有给予高度的重视，没有为政工干部的出路问题进行充分考虑，而且对政工工作也缺乏公正的评价，从而导致从事政工的人员在工作的过程中，不能保持一个良好的心态，对工作也提不起积极性，严重影响了企业思想政治工作的顺利开展，同时，给企业的发展也带来了较大的影响。
三、政工队伍建设的思考与建议
新形势下党务政工队伍建设，要注重继承与创新相结合，突出重点，着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强政工队伍科学发展的能力和水平；在选准、配强、用好党务政工干部上下功夫，在制定有关制度办法的刚性约束上出新招，从而提高党务政工队伍的思想政治建设，为推进企业发展提供坚强保证。
1.重才育才，为成长成才开通“绿色通道”。党的十七大报告提出，“要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻落实这一精神，需要针对当前队伍现状，应创新政工干部选拔任用工作机制，拓宽成长成才渠道，积极探索发挥年轻政工干部作用的有效途径和办法，确保年轻党务政工人员进得来、留的住、用的好。
2.加强思想政治建设，提高服务科学发展能力。认真学习特色理论体系，提高政工队伍理论水平。按照党的十七党的十七大的部署和要求，用马克思主义中国化最新成果武装党务政工人员，做到真学、真懂、真信、真用。不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，从而提升应对各种复杂局面能力。
3.健全帮带机制，提高年轻党务政工干部工作能力。从本单位实际出发，积极开展年轻政工干部培训工作，组织年轻政工干部集中学习企业政策、相关法律法规、党风党纪、上级精神、政务管理和基层党组织建设等方面的知识和工作方法。坚持“走出去”战略。注重发挥年轻人文化基础好、学习能力强的优势，让他们把先进经验和做法引进来，指导工作；坚持“传帮带”，实行老政工“一帮一”、“一带一”的办法，在实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高工作能力，增强解决问题的本领，提高政工部门创造力、执行力、实践力、公信力、和谐力。大的部署和要求，用马克思主义中国化最新成果武装党务政工人员，做到真学、真懂、真信、真用。
4.提高对思想政治工作的重视程度。企业对思想政治工作的重视程度是其活动开展的重要依据，企业如果想要从根本上加强对政工队伍的建设，首先就应该充分认识思想政治工作在企业发展中所发挥的重要作用。重视思想政治工作，不仅是解决问题的重要依据，而且也是企业做好各项工作的保证。企业的管理者在对思想政治工作进行开展的时候，一定要解决好“三重三轻”的思想认识问题，尽可能做到对各个工作和部门同等对待，使其之间协调沟通和发展，从而确立思想政治工作在企业发展过程中的重要地位。
四、结语
综上所述，随着我国企业发展脚步的不断加快，企业发展对党务政工队伍的要求也必然会越来越高。为了确保企业能够得到长足稳定的发展，加强企业政工队伍建设是不容忽视的。对于目前企业政工队伍建设中存在的问题，相关部门应该积极采取有效的措施，从思政工作人员的选拔、培训到评估上，作好各项管理工作，进而推动整个党务政工干部队伍建设的发展。从而更好地对企业党务政工干部队伍的建设进行加强，实现企业的可持续发展。
参考文献
[1]徐静芳.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].管理观察，2012（11）.
[2]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012（20）.