1月15日，四川省委组织部表示，将从省委评选表彰的313名全省优秀县乡村党组织书记中，提拔重用10名县委书记、90名乡镇党委书记，从优秀村党组织书记中定向招录70名乡镇公务员。
　　在当今形势下，经济建设任务艰巨，社会稳定异常迫切，民生改善任重道远。这就要求在干部选任上，除了学历、年龄等基本要求，更需要干部德、能、勤、绩、廉等全面发展。如何才能把综合表现优秀的干部选拔出来，是组织人事部门的新课题。
　　干部选任，要选准优秀者，的确具有难度。组织人事部门，对干部情况的掌握，有疏漏在所难免。这就存在优秀的干部不一定获得提拔，或延迟获得提拔，反而给了一些穿着“马甲”的人可乘之机，既影响了干部选任的公平公正，也给干部队伍建设带来不利，进而影响党的执政效果和政策落实。
　　四川省定期表彰优秀党组织书记，并从所表彰的人员中，选拔干部，达到优中选优的目的，使得干部选任能够选好、选准、选实。从四川省表彰优秀党组织书记的程序来看，表彰对象，皆来自基层的推荐，是通过基层群众、基层干部、基层党组织等多道滤网，层层筛选，最终大浪淘沙产生的优秀者。这样的基层干部，具有群众认可、社会认同、组织满意的特点。
　　从表彰为优秀的干部中选任干部，是干部选任的一条可行之道。这种方式，纳入视野范围的干部，均是来自基层推荐，均是通過了“火炼”的真金，再从中选优一番，优秀者自能脱颖而出。这种做法，开辟了干部选任的另类通途，值得进一步推广到科级、处级或者更高层级的干部选任，并使其常态化。