【摘 要】
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期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分,主要是从心理学角度对人性以及人的心理状况的基本研究。人力资源是组织活动的基础条件,其基本结构、综合素质、工作动力
【机 构】
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四川大学工商管理学院,四川师范大学经济与管理学院,四川大学',985工程',与学科建设办公室
【出 处】
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西南民族大学学报(人文社会科学版)
论文部分内容阅读
期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分,主要是从心理学角度对人性以及人的心理状况的基本研究。人力资源是组织活动的基础条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。行为主体会自觉或不自觉地从成本——收益的比较角度来实现最大化的个人综合效用。组织人力资源激励机制的构建必须要从客观实际出发,统筹好各个方面的利益,从期望理论的角度充分了解组织人力资源对活动目标实现的概率、报酬对于个体的重要程度、取得绩效后获得报酬的可能性等方面的认识。管理者通过激励机制的多维构建,最终实现管理效率的最大化。
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