【摘 要】
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许多企业被迫处于停工、停摆状态,困难时期,组织发展健康与人力资源管理更容易暴露问题.企业的停工停产、员工远程办公、企业现金流保障程度低使得员工创新行为与疫情之前差
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许多企业被迫处于停工、停摆状态,困难时期,组织发展健康与人力资源管理更容易暴露问题.企业的停工停产、员工远程办公、企业现金流保障程度低使得员工创新行为与疫情之前差别很大,不同行业员工对疫情前后差别的应对行为也各不相同,而系统化地分析疫情对员工创新行为的影响,并提出建议性的解决策略正是现下企业人力资源系统所需要的.本文立足于新型冠状病毒肺炎疫情的研究背景,以疫情下的中小企业为研究对象,论述疫情之下员工创新行为提升机制与策略.
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