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近年来,市场经济发展迅速,事业单位在我国社会中发挥着愈加重要的作用,人们对于事业单位的关注也在不断的增加.事业单位在进行社会服务活动的同时,也存在着一系列的问题.由于工作人员的积极性不高,导致的工作效率过低是事业单位运作过程中存在的极其突出的问题.为了解决这一问题,事业单位应该优化人力资源管理中的绩效考核策略,寻找最为科学合理的绩效考核模式.因此,本文从事业单位中人力资源管理中的绩效考核的重要作用出发,分析当前事业单位人力资源管理中的绩效考核存在的问题,并提出了几个建议性措施,希望对于事业单位人力资源管理中的绩效考核有所帮助.