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企业人员的配置,就是通过考核、选拔、录用和培训,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗住上,使之与其他经济资源相结合,形成现实的经济运动,使得事得其才、人尽其用,提高人力资源利用率,最大限度地为企业创造更多的经济效益与社会效益.本文就供电企业人员配置模式研究理论做一些有益的尝试.