【摘 要】
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优势导向管理理论认为:找出、培育和发挥员工的优势,是实施优势导向管理的第一步。第二步,是有效构建一个良好的优势生态系统,让员工的优势得以发挥和强化,并成为持续推动员
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优势导向管理理论认为:找出、培育和发挥员工的优势,是实施优势导向管理的第一步。第二步,是有效构建一个良好的优势生态系统,让员工的优势得以发挥和强化,并成为持续推动员工成长和企业发展的竞争力。在管理实践中,我们常常会发现这样一种现象,一个员工优势的增长,与其所处的组织氛围与价值观正相关,组织的氛围和价值观良好,员工优势的增长就呈现出良性的发展势头,反之,员工优势的成长,就会出现停止甚至退化的势头。
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