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对企业科研人员进行有效的薪酬激励,充分调动其积极性,对推动科研机构平稳快速发展具有十分重要的意义。要克服薪酬激励过程中存在的工资僵化、过度平均主义、工资水平偏低等问题,通过综合运用科学配置薪酬结构、实行绩效考核、保持较高工资水平、开展福利激励等措施做好科研人员的薪酬激励工作。
试析企业科研人员的薪酬激励
【摘 要】
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对企业科研人员进行有效的薪酬激励,充分调动其积极性,对推动科研机构平稳快速发展具有十分重要的意义。要克服薪酬激励过程中存在的工资僵化、过度平均主义、工资水平偏低等
【机 构】
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胜利油田西部新区研究中心
【出 处】
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山东工会论坛
【发表日期】
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2014年02期
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