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激励理论是人力资源管理的核心,是当代管理学中非常重要的理论,它揭示了个人需求与组织间的行为关系.合理的运用激励理论可以提升员工工作的积极性、创造性,促使个人目标与企业目标相结合,有利于企业的长远发展.本文从激励的主要相关理论出发,研究得出如何把激励理论运用到企业管理中.
激励理论在企业管理中的运用分析
【摘 要】
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激励理论是人力资源管理的核心,是当代管理学中非常重要的理论,它揭示了个人需求与组织间的行为关系.合理的运用激励理论可以提升员工工作的积极性、创造性,促使个人目标与企
【机 构】
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烟台蓝天国际投资有限公司;中国人民大学
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2017年22期
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