中国创新型企业成长差异性:基于组织身份理论的计量分析

来源 :科技进步与对策 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zxc569148889
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
以组织身份理论为基础,构建了创新型企业成长性测量指标体系,通过深交所、上交所以及国泰安数据库等搜集数据,综合运用验证性因子分析、潜变量测算、GLM 分析等方法测量了创新型企业成长性,从行业、规模、批次、上市年限、地区及组织性质等6个角度全面刻画了中国创新型企业成长的差异性,从产业升级、区域经济发展以及组织生命周期等视角,提出了对策建议。
其他文献
目的了解精神科护士工作压力源及相关因素,探讨应对的方法。方法采用国内护士工作压力源调查表对我院59名护士进行调查。结果精神科护士工作压力较大,由高至低依次为:患者护理方
以188份科技型小微企业为样本,采用高层梯队理论分析合伙人团体特征对科技型小微企业创新能力的影响。实证研究结果显示,合伙人教育背景和行业经验的异质性对科技型小微企业
目的 探讨亚低温治疗重症脑血管病的临床效果.方法 患者入院确诊后,分为亚低温治疗组(n=40)和常规治疗组(n=40);亚低温治疗组和常规治疗组各分出血组(n=25)和缺血组(n=15).亚低温治疗
对不断涌现出的成功的新型产业园区(产业社区)中管理者与企业间关系的分析发现,它们之间的关系只不过是将创新创业的配套服务提供给具有创新精神的中小企业和企业家而已。研究认
目的 评价木桶理论在临床护理工作中的应用价值.方法 在护理管理中应用木桶理论,找出阻碍工作效率的瓶颈,并制订出合理的解决方案.结果 通过多种措施,综合并举,有效提高了护