【摘 要】
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基于社会类化理论和信息决策理论,以2013—2017年沪深2091家非金融上市公司为样本,运用面板门槛模型,考察企业高管团队中不同海归(有国外学习和工作经验的留学归国人员)比例
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(19BYJ057)
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基于社会类化理论和信息决策理论,以2013—2017年沪深2091家非金融上市公司为样本,运用面板门槛模型,考察企业高管团队中不同海归(有国外学习和工作经验的留学归国人员)比例区间下企业创新的就业效应。实证结果表明,与本土企业相比,海归企业(高管团队中至少有一人具有海归背景的企业)具有更强的技术创新偏好;就样本总体而言,当企业海归高管比例不同时,企业创新的就业效应分别表现为促进、抑制、再促进作用;分产权性质的样本来看,随着海归高管比例的提高,非国有企业技术创新对就业的促进作用表现出较鲜明的持续性和稳定性。
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