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构建辅导员胜任力模型是推进高校辅导员队伍建设的有效方法,也是辅导员工作绩效考评体系建设的重要依据。而要构建一个有效、可行、客观、全面的辅导员胜任力模型,需要进行科学、有效的SWOT分析,恰当运用人职匹配的目标选择原理和PDCA循环、360度反馈评价等程序设计方法。
构建高校辅导员胜任力模型的目标选择与程序设计
【摘 要】
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构建辅导员胜任力模型是推进高校辅导员队伍建设的有效方法,也是辅导员工作绩效考评体系建设的重要依据。而要构建一个有效、可行、客观、全面的辅导员胜任力模型,需要进行科
【机 构】
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南京林业大学;
【出 处】
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广西青年干部学院学报
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金资助项目研究课题“构建高校辅导员胜任力模型的实证研究”(2010SJD880089)的阶段性成果
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