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美国麦戈雷格教授1957年提出了“X理论”和“Y理论”．“X理论”认为人的天性是好逸恶劳、不负责任、以自我为中心，必须对他们实行严格的管理，加强控制、指挥、考核，并以强有力的惩罚相威胁才能使他们为实现组织的目标而努力。“Y理论”认为人并非天生好逸恶劳，在适当的激励和满足需要的条件下，是能够主动承担责任，愿意主动为实现组织的目标积极工作，尽量发挥其创造力，有些人适于按“互理论”管理，有些人适于按“Y理论”管理。从理论上讲，短期聘任制是和“互理论”联系在一起的，终身雇佣制是和“Y理论”联系在一起的。“X”到的