【摘 要】
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目的探究组织环境、个人因素对护士间团结度的影响,并建立三者之间的关系模型。方法采用护理工作环境量表、一般自我效能感量表和护士间团结度量表对天津市3所三级甲等医院41
【机 构】
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天津中医药大学护理学院; 天津大学管理与经济学部;
【基金项目】
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教育部人文社会科学项目/青年基金项目资助(编号:11YJCZH112)
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目的探究组织环境、个人因素对护士间团结度的影响,并建立三者之间的关系模型。方法采用护理工作环境量表、一般自我效能感量表和护士间团结度量表对天津市3所三级甲等医院418名在职护士开展调查。结果护理工作环境和一般自我效能感对护士间团结度有显著正向影响,且一般自我效能感在护理工作环境与护士间团结度之间起到显著调节效应,一般自我效能感的调节作用加强了护理工作环境对护士间团结度的影响作用。结论管理者应努力为护理人员创造良好积极的工作环境,注重护士个人能力的培养,促进护士间在情感、专业、学术等方面的团结,进而提高护理服务质量,推动护理队伍的整体进步。
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