【摘 要】
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“和合”是一项不可或缺但又被管理学界长期忽视的管理职能。和合管理的任务是形成和合目标,和合管理的目的是产生和合效应。源起于西方的目标管理深刻地体现着和合管理“中
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“和合”是一项不可或缺但又被管理学界长期忽视的管理职能。和合管理的任务是形成和合目标,和合管理的目的是产生和合效应。源起于西方的目标管理深刻地体现着和合管理“中和思想”的要义,有效的和合目标管理过程中,必须要坚持“执两”“用中”,以“行权”“致和”四项基本原则。组织管理实践中,和合管理目标一般有三种情形:理想的目标和合情境、局部的目标和合情境和目标互不和合的情境。基于和合管理视角的目标管理就是要努力实现管理者个人目标、被管理者个人目标、组织目标的和合统一。
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