论文部分内容阅读
本文从分析高校院系图书资料室的功能和作用入手,阐述了建设院系资料室的必要性和可行性.作为高校教学科研前沿阵地的院系资料室,具有综合图书馆不可替代的优势,并与之形成了一种互相配合、互为补充的关系.针对于资料室建设的必要性,笔者就新形势下对高校院系图书资料室建设的管理与改革提出了适当的建议和举措.
论高校院系图书资料室建设的功能与改革
【摘 要】
：
本文从分析高校院系图书资料室的功能和作用入手,阐述了建设院系资料室的必要性和可行性.作为高校教学科研前沿阵地的院系资料室,具有综合图书馆不可替代的优势,并与之形成了
【机 构】
：
湖南商学院外国语学院,湖南,长沙,410205
【出 处】
：
企业家天地（下半月版）
【发表日期】
：
2009年6期
其他文献
指出:“全面提高大学生的思想道德、文化科学、劳动技能和身体心理素质,促进学生生动活泼的发展.”当今的社会正处于社会转型期,社会上各种观念混杂、碰撞,从而人们的思想认
摘要：现代企业随着经济体制的改革和不断发展，绩效考核纳入到了企业的经营管理中从而建立起了科学、健全和完善的薪资管理体系，以便适应市场经济的发展要求和规律，提高企业生产效率，同时也客观并直观的对企业员工进行了评价，实现了薪资合理分配的目的。文章通过解释企业经营业绩考核制度，探讨企业绩效考核的方法，从而明确企业绩效考核与工资管理的关系，更好的实现企业的管理目标。 关键词：绩效考核；工资管理；方法；关
摘要：近几年，随着国民经济的发展，电力资源得到了充分的、广泛的应用，大大推动了电力企业的发展。但是，要想在竞争日益激烈的市场环境中持续、健康的发展，需要做好人力资源绩效管理工作，合理配置职工、约束职工、调整职工状态等，促使职工在其岗位上高质高效地完成工作，提高电力业务水平，为企业创造更高的利益，推动企业良好发展。基于此，本文就电力企业人力资源绩效管理存在的薄弱环节进行分析，探究优化人力资源绩效管理
摘要：根据对企业组织结构和激励机制的以前和现在的描写，使得组织结构、激励机制和组织绩效的联系得到发现。在企业管理过程中，管理者一直都在运用某种激励手段去激励下属完成自己的工作。本文在以下几个方面展开了介绍。 关键词：企业管理；组织结构；激励机制；具体绩效措施 一、企業管理中为什么要引入激励 （一） 激励一方面可以使员工积极工作，另一方面还可以提高企业绩效 企业对绩效特别关心，企业正常运做下
摘要：随着社会人力市场不断壮大，人力资源管理成为企业运行与发展的一个战略关键点，事业单位对于人事劳资方面创造的效益和由此产生的发展动力给予了充分的重视。提高人事劳资管理水平、实现人力资源的合理分配成为当前事业单位在开展人事劳资管理工作时的理念指导。本文就如何做好企事业单位人事劳资管理工作进行了探讨。 关键词：企事业单位；人事劳资；管理工作 一、人事劳资管理自身所具有的困难 （一）事业单位的人
尼尔·诺丁斯(Nell Noddings)是美国后现代女性主义课程学家的杰出代表之一.她的诸多研究成果中都渗透着“关怀”的思想.她的关怀教育理论对我国当前学校德育工作具有重要的
阅读是综合能力的体现,是以书面材料为对象,以信息获取为目的的一种学习过程。培养和发展中学生的阅读能力是中学语文教学的一项重要任务。本文结合笔者的教学实践,就如何培
摘要：供电企业是加强优质电力建设的非常重要的力量，在我国经济发展的时候，国家一直进行着源源不断的支持，不单单是在资金的支持还有政策的扶助方面。但是在电力发展过程中，电力营销服务过程中依旧存在着一系列的问题，严重影响着整个电力行业的稳定发展，本文对电力营销优质服务中存在的问题进行研究分析，并提出一定的提升对策，以供参考。 关键词：电力营销；服务；存在问题；提升对策 一、电力营销服务中存在的问题