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现行的事业单位工资分类管理办法是1993年工资制度改革后建立起来的新工资制度的一个重要组成部分。本文分析了事业单位在执行新的工资分类管理过程中存在的依赖上级、行业造成的收益过高、工资分配制度改革超前于产业制度改革以及全国统一工资标准与地区差异之间的矛盾等问题。最后提出了五点意见和建议。
对事业单位工资分类管理的思考
【摘 要】
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现行的事业单位工资分类管理办法是1993年工资制度改革后建立起来的新工资制度的一个重要组成部分。本文分析了事业单位在执行新的工资分类管理过程中存在的依赖上级、行业造
【出 处】
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管理科学文摘
【发表日期】
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1998年7期
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