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本文在充分肯定我国党政领导干部考评体系和制度建设的同时,也清醒地看到其存在的一些问题和不足,比如在考评主体组成上还不够合理,有些考评的方法和内容还不够完善,在考评结果的处理和运用上还不够充分等等。目前的党政领导干部考核制度需要进一步去完善,从而能使其适应社会发展之需要。本文针对实际问题,提出了一些应对和解决这些问题的方法和措施,期望能对促进和加强我国党政领导干部考核评价制度建设有一定的启发和引导作用。