【摘 要】
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<正> 马斯洛的需求层次理论,为医院护理管理应用激励方法,加强和推动护理工作,提供了广阔的前景。在医院护理管理中,如何创造客观条件,激励护理人员奋发进取、积极向上,尽职
【机 构】
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湖北省枣阳市卫生局,湖北省枣阳市第一人民医院邮政编码441200
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<正> 马斯洛的需求层次理论,为医院护理管理应用激励方法,加强和推动护理工作,提供了广阔的前景。在医院护理管理中,如何创造客观条件,激励护理人员奋发进取、积极向上,尽职尽责,使其感到力有所用,才有所展、劳有所得、功有所奖,是搞好医院护理队伍建设、思想建设、作风建设的关键。激励原理的方法很多,几年来,我们较好地应用了目标激励、物质激励、精神激励(理想、情感、行为、参与),收到了比较理想的效果。现介绍如下: 一、实行目标激励,促使自我控制人们在从事工作的时候,都有一个目标,期望取得一定成就、荣誉或
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