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当今人力资源作为知识经济发展的重要因素，其价值的发现、创造与分配是价值管理中不可或缺的部分。我国高校人力资源的资产属性决定了高校人力资源价值会计计量的基础是以价值管理为核心，对高校人力资源价值进行控制和分配，实现其特殊的会计目标及经济价值最大化，而经济价值的影响因素则是传统与现代观念人力资本的二维价值结合。