【摘 要】
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一直以来,组织变革过程中,专业壁垒、思维壁垒是组织变革创新的阻碍.而美第奇效应运用在人才培养中,可以打破专业壁垒、思维壁垒、跨部门沟通的壁垒,同时做到“他山之石可以
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一直以来,组织变革过程中,专业壁垒、思维壁垒是组织变革创新的阻碍.而美第奇效应运用在人才培养中,可以打破专业壁垒、思维壁垒、跨部门沟通的壁垒,同时做到“他山之石可以攻玉”的效果,促进组织的跨界创新.通过建立学习圈层(Learing circle),组织的变革可以从这样的“星星之火开始”,进行快速的传递,再由它们传承复制下去.本文主要就应用美第奇效应实现组织变革创新进行探讨.
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