【摘 要】
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管理是一个组织效率提升的催化剂,人是组织拥有的最重要的资源.实现组织目标的有效途径就是让人的内在潜力充分发挥,这也是组织中最难解决的问题.当代管理学对人性的假设由经
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管理是一个组织效率提升的催化剂,人是组织拥有的最重要的资源.实现组织目标的有效途径就是让人的内在潜力充分发挥,这也是组织中最难解决的问题.当代管理学对人性的假设由经济人、社会人、决策人假设向复杂人转变,意味着管理的理念正在发生根本性的变革,促使管理从科学管理和人际关系管理,向人性化管理转化,文章对人性化管理的内涵做了分析,对其理论认识上的分歧做了辨证,同时提出应创设新的管理模式.
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