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目前的事后监督人员大多来自于会计（营业）岗位，个别来自于国库部门．其余则来自于非会计业务核算部门，为了应对日常的监督工作，部分监督人员只能是边学边干，除采取培训和自学方法进一步提高监督本领以外．进行监督部门与被监督部门之间的人才交流、监督部门不同专业监督岗位之间轮换．在现有体制下不失为一种成本低、效果显著、切实可行的好办法。笔者建议总行在制度层面加以规范，建立起相关的交流和轮换制度。