近年来，我国公务员队伍中的年轻人越来越多。他们思维敏捷、视野开阔，乐于接受新事物，有知识、可塑性强。但同时，这些年轻干部普遍存在六种不良心态。
　　一是急功近利。有些年轻干部立志当大官，有的甚至早早定下“升迁路线图”。在工作中，他们谋人不谋事，投机钻营、攀龙附凤，做表面功夫，挖空心思地博得上级注意以求高升。
　　二是盲目攀比。看到同事被提拔重用，而自己原地踏步，一些年轻干部心理就不平衡，向组织上提无理要求，有的甚至埋怨组织用人不公，厚此薄彼。在工作和生活中，不是比工作能力、社会贡献，而是比经济待遇、比职务高低，一旦比较中输了架势，就精神萎靡、自暴自弃。
　　三是骄傲自大。有的年轻干部，不谦虚好学，不尊重老同志，而是自以为是，以自我为中心，认为自己就是“天下第一”。他们把别人的工作想象得过于简单，把自己的功劳无限放大。
　　四是不思进取。有的年轻干部认为当公务员衣食无忧，只要大错不犯就能顺顺当当干下去。由此导致生活上贪图安逸，学习喊在口头上，工作停留在表面上，思想上不思进取，得过且过。
　　五是好高骛远。有些年轻干部干事不踏实，一山望着一山高，总想着干惊天动地的大事，然而一旦接受重任却又畏首畏尾，是典型的叶公好龙。
　　六是拈轻怕重。一些年轻干部从小娇生惯养，在分配工作岗位时，向组织提要求，找熟人跑关系。工作难的、累的不乐意干，条件艰苦的、待遇低的、权力小的岗位不愿意去，要承担责任的、压力大的任务不敢干。
　　这些不良心态将严重影响年轻干部的成长。因此，各级党委、政府特别是组织人事部门，一定要高度重视对年轻干部的教育。比如在当前开展的“人民好公仆”主题教育实践活动中，就应把教育引导年轻干部调整心态作为重要内容，帮助他们树立正确的世界观、权力观、事业观。
　　（作者单位：重庆市人大常委会办公厅秘书处）