我国创新型中小企业的融资问题分析

来源 :全国流通经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chunxi1208
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
创新型中小企业是我国创新驱动发展的重要组成部分,但因其特点一直长期面临着融资困境.本文分析了创新型中小企业的特征和制度背景,分别从内部因素和外部因素阐述了创新型中小企业融资方式和融资困境,并对此提出了解决途径.
其他文献
显而易见,企业投资尽职调查能够有助于降低投资风险、辅助投资决策以及实现投资目标.企业投资尽职调查的主要关注点应该集中在财务信息、业务信息、法律信息、人员信息以及经营信息等方面,以此提升企业投资的有效性.
保障人才优势的重点在于人力资源管理,在人力资源管理中,科学的薪酬管理可以调动员工积极性,满足员工对各方面的要求如物质方面、精神方面,进而更好地投入到工作中来.基于此,本文详细分析了薪酬激励机制在人力资源薪酬管理的重要性,然后深入探究了人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的原则,全面分析了在人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制面临的问题,最后深入探讨了人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建策略,以供参阅.
我国高速稳定的市场经济发展环境给我国集团型企业的经营发展创造了极佳的发展空间,使得集团企业的经营规模得到了不断扩大.企业集团为了应对日益庞大的企业经营规模,在内部专门成立了财务公司来进行集团公司的资金管理工作,以期通过现代化的企业管理制度改革来优化自身的财务管理水平,进而切实提升企业集团的市场竞争力.本文以企业集团财务公司实施资金管理的重要意义为切入点,通过分析企业集团财务公司资金管理模式,结合目前企业集团财务公司资金管理存在的主要问题,找寻强化企业集团财务公司资金管理的优化策略,并就构建完善的企业集团资
人力资源管理作为现代化企业成熟发展的产物,是企业有效管理内部员工的重要利器.21世纪是人才竞争的时代,人才对企业发展的作用不言而喻.如何发挥出企业内员工最大价值、在提高工作积极性基础上增加企业凝聚力、留住优秀人才则是很多企业目前亟待解决的重要问题.薪酬福利体系作为人力资源管理中的重要组成部分,薪酬福利体系是否公平合理很大程度上影响甚至是决定着员工的工作态度.但是,目前我国很多国有企业内部人力资源管理机制流于形式,无法真正发挥出应有作用,薪酬福利缺少竞争性,不能激发员工工作积极性,探索薪酬福利激励问题,为企