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中国水利水电第十工程局有限公司
摘要：近年来，我国经济不断发展，能源行业发展迅速。水电作为清洁能源已成为国民经济发展的绿色动力，在我国能源结构中占据重要地位，发展前景广阔。国有水电建设企业改革不断深入，取得规模发展的同时，伴随而来的是管理机制和方式发生的深层变化，工会工作也变得更加重要和复杂，面临诸多新的挑战，如何做好新形势下的工会工作也是我们水电施工企业面临的重要课题。本文以工会工作现状为导向，力图通过找准问题、创新方法、寻求突破等方式探索工会工作新思路
关键词：新形势；水电企业；工会工作
一、工会工作概述
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。充分发挥工会的作用，将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性，有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实，有助于全员的合法权益得到有效保障。新形势下基层工会工作任重道远，需不断实践与探索，努力做好基层工会工作，国有水电施工企业尤为如此。
二、国有水电施工企业工会工作的现状
随着社会的进步，企业的发展，工会在社会发展中的地位和作用越来越重要，对工会工作的要求也越来越严格，大环境的渐变，在一定程度上使国企工会的创新发展面临严峻挑战。
一是水电施工企业在社会的发展大潮中几经沉浮，经历重大调整，大型的建筑施工企业为了适应市场需要，转变自己的经营模式，客观上也给建筑单位的工会工作带来很大的影响。
二是企业和职工对工会工作要求越来越高。国企改革不断深化后，经济关系、劳动关系更加复杂，企业对工会工作的侧重点放在“工会要多做有利于企业经济发展的事”，而职工认为工会应当承担起维护职工权益、丰富精神文化生活、协调劳动关系等责任。如何协调好劳资关系，国企工会需要在推动企业科学发展和维护员工权益中寻求最佳平衡。
三是工会组织机构力量在一定程度上被弱化。水电施工企业走过了行业的冬天和春天，经历了改组改制、高效化管理、下岗分流等历史潮流，工会组织机构也受到一定的冲击，机构合并、人员精简、工会经费压缩、工会专职干部大幅度减少，包括工会工作在内的党群工作工会干部兼职化现象较为普遍，这给工会工作带来很多负面的影响，也导致部分工会干部积极性不高，能力和作为与工会的职责、任务和职工的要求、期望不相适应，上级工会组织的工作部署很难进行进一步的落实，工会活动业余化的倾向日趋严重，矛盾十分普遍。
四是工会工作的内容和领域不断深入。新形势下的战略任务给国企工会组织职工、服务职工和维护职工合法权益提出了新的要求，国企工会工作内容和领域不断扩展和延伸，协调劳动关系、促进企业建设、维护职工权益等任务日益繁重。
五是水电施工企业人员长期分散在偏远地区，交通不便，信息不畅，工会工作的效率和质量难免受到影响；但是正因为受这些客观因素的影响，水电施工企业职工更需要工会组织的人文关怀和企业的温暖，如果调节这一矛盾也是我们需要解决的问题。
二、工会工作面临的问题
（1）工会工作制度不够健全。随着我国经济的不断发展进步，水电施工企业紧跟社会发展大势，抢抓机遇，经济实力得到迅速发展，职工数量也急剧增加，企业的经营制度发展明显快于工会的管理制度，较多企业工会制度已不能新形势下的的工会工作发展需要，明显滞后于企业的发展，甚至影响到企业的稳定健康发展。主要来说存在上级制度执行不严格，企业总部制度不完善，基层工会组织不健全等问题。
（2）工会工作浮于表面，应付了事。工会本应当坚持“有所为有所不为”的原则，立足实际，集中力量，抓重点，破难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。但是一些基层工会往往热衷以文件传达文件，以会议落实会议，久而久之工会组织身上的机关行政色彩越来越浓厚，设身处地融入职工群众的想法变得淡薄，开展活动往往较少，并且局限于重大节日或者选举职工代表参加的重要会议，工会职工干部多为兼职，忙于生产和日常管理事务，从而忽视了工会的具体工作，未能体现工作重心，突出基本职责；工会活动内容单一，不能体现本单位特色，职工参与度不高，没能更好地发挥工会凝心聚力的作用。
（3）工会工作无特色无亮点。一些企业工会不顾本企业的特殊情况，没有突出行业或职工群体的特点，忽视企业的个性差异，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使企业工会“事倍功半”。
（4）干部素质良莠不齐。企业工会干部的工作能力和水平，直接关系到工会组织在职工群众心目中的形象，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。然而，一些企业工会干部能力素质不足，难以履行职责
（5）工会经费不足也是限制工会组织开展各类活动重要因素。
三、应对措施浅析
（1）紧密围绕在党委周围，服从党委领导，贯彻党委要求，聆听党委声音，认真学习马列主义、毛泽东思想、鄧小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立为人民服务的思想，真真切切为职工群众办好事，办实事服务职工，想职工之所想，急职工之所急。在具体工作实践中，我们必须始终坚持党委领导这一核心，结合党建工作，紧扣发展大局和中心任务，把员工的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。充分发挥工会自身的职能，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，当好党政工作的参谋助手，为党委分忧解难，保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。
（2）健全企业工会工作机制。要夯实企业工会的组织基础，最大限度地将将广大职工群众统一到工会组织中去，形成广泛的职工群众基础；要研究新形势下的工会组织机构设置要求，健全工会组织机构，保持工会的独立地位，配置精兵强将，强化工会工作开展力度和效果；要在健全工会制度上下工会，要根据本单位的工作实际，制定符合企业发展的具有前瞻性的制度，努力促使工会各项工作有据可依，保障工会工作开展的科学性、制度化。
（3）加强工会职工内培外训。各级工会组织要定期组织工会干部培训，高度重视培训教育工作，通过培训进一步增强工会职工干部的办事能力，提高工作效率，切实将工会干部打造成一直保障企业健康快速发展的生力军。
（4）工会工作要真抓实干。工会工作的重要性和复杂性不言而喻，这就要求我们必须要用心钻研施工，时时刻刻琢磨怎样做好本职工作，把握工作的主动性，要立足于单位的特色，突出工会工作的亮点。必须突出重点与讲求实效，突出重点就是抓住关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层、深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需，职工所求，工会所能的实事，还要加大工会工作的投入，保证正常工会工作需求。。
四、结语
研究新的形势下国有水电施工企业的工会工作是创造性开展工会工作的重要课题，我们只有立足工作实际，创新工作方法，迎接考验，抢抓机遇，才能更好地发挥工会工作在企业发展中的重要作用。
摘要：近年来，我国经济不断发展，能源行业发展迅速。水电作为清洁能源已成为国民经济发展的绿色动力，在我国能源结构中占据重要地位，发展前景广阔。国有水电建设企业改革不断深入，取得规模发展的同时，伴随而来的是管理机制和方式发生的深层变化，工会工作也变得更加重要和复杂，面临诸多新的挑战，如何做好新形势下的工会工作也是我们水电施工企业面临的重要课题。本文以工会工作现状为导向，力图通过找准问题、创新方法、寻求突破等方式探索工会工作新思路
关键词：新形势；水电企业；工会工作
一、工会工作概述
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。充分发挥工会的作用，将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性，有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实，有助于全员的合法权益得到有效保障。新形势下基层工会工作任重道远，需不断实践与探索，努力做好基层工会工作，国有水电施工企业尤为如此。
二、国有水电施工企业工会工作的现状
随着社会的进步，企业的发展，工会在社会发展中的地位和作用越来越重要，对工会工作的要求也越来越严格，大环境的渐变，在一定程度上使国企工会的创新发展面临严峻挑战。
一是水电施工企业在社会的发展大潮中几经沉浮，经历重大调整，大型的建筑施工企业为了适应市场需要，转变自己的经营模式，客观上也给建筑单位的工会工作带来很大的影响。
二是企业和职工对工会工作要求越来越高。国企改革不断深化后，经济关系、劳动关系更加复杂，企业对工会工作的侧重点放在“工会要多做有利于企业经济发展的事”，而职工认为工会应当承担起维护职工权益、丰富精神文化生活、协调劳动关系等责任。如何协调好劳资关系，国企工会需要在推动企业科学发展和维护员工权益中寻求最佳平衡。
三是工会组织机构力量在一定程度上被弱化。水电施工企业走过了行业的冬天和春天，经历了改组改制、高效化管理、下岗分流等历史潮流，工会组织机构也受到一定的冲击，机构合并、人员精简、工会经费压缩、工会专职干部大幅度减少，包括工会工作在内的党群工作工会干部兼职化现象较为普遍，这给工会工作带来很多负面的影响，也导致部分工会干部积极性不高，能力和作为与工会的职责、任务和职工的要求、期望不相适应，上级工会组织的工作部署很难进行进一步的落实，工会活动业余化的倾向日趋严重，矛盾十分普遍。
四是工会工作的内容和领域不断深入。新形势下的战略任务给国企工会组织职工、服务职工和维护职工合法权益提出了新的要求，国企工会工作内容和领域不断扩展和延伸，协调劳动关系、促进企业建设、维护职工权益等任务日益繁重。
五是水电施工企业人员长期分散在偏远地区，交通不便，信息不畅，工会工作的效率和质量难免受到影响；但是正因为受这些客观因素的影响，水电施工企业职工更需要工会组织的人文关怀和企业的温暖，如果调节这一矛盾也是我们需要解决的问题。
二、工会工作面临的问题
（1）工会工作制度不够健全。随着我国经济的不断发展进步，水电施工企业紧跟社会发展大势，抢抓机遇，经济实力得到迅速发展，职工数量也急剧增加，企业的经营制度发展明显快于工会的管理制度，较多企业工会制度已不能新形势下的的工会工作发展需要，明显滞后于企业的发展，甚至影响到企业的稳定健康发展。主要来说存在上级制度执行不严格，企业总部制度不完善，基层工会组织不健全等问题。
（2）工会工作浮于表面，应付了事。工会本应当坚持“有所为有所不为”的原则，立足实际，集中力量，抓重点，破难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。但是一些基层工会往往热衷以文件传达文件，以会议落实会议，久而久之工会组织身上的机关行政色彩越来越浓厚，设身处地融入职工群众的想法变得淡薄，开展活动往往较少，并且局限于重大节日或者选举职工代表参加的重要会议，工会职工干部多为兼职，忙于生产和日常管理事务，从而忽视了工会的具体工作，未能体现工作重心，突出基本职责；工会活动内容单一，不能体现本单位特色，职工参与度不高，没能更好地发挥工会凝心聚力的作用。
（3）工会工作无特色无亮点。一些企业工会不顾本企业的特殊情况，没有突出行业或职工群体的特点，忽视企业的个性差异，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使企业工会“事倍功半”。
（4）干部素质良莠不齐。企业工会干部的工作能力和水平，直接关系到工会组织在职工群众心目中的形象，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。然而，一些企业工会干部能力素质不足，难以履行职责
（5）工会经费不足也是限制工会组织开展各类活动重要因素。
三、应对措施浅析
（1）紧密围绕在党委周围，服从党委领导，贯彻党委要求，聆听党委声音，认真学习马列主义、毛泽东思想、鄧小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立为人民服务的思想，真真切切为职工群众办好事，办实事服务职工，想职工之所想，急职工之所急。在具体工作实践中，我们必须始终坚持党委领导这一核心，结合党建工作，紧扣发展大局和中心任务，把员工的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。充分发挥工会自身的职能，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，当好党政工作的参谋助手，为党委分忧解难，保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。
（2）健全企业工会工作机制。要夯实企业工会的组织基础，最大限度地将将广大职工群众统一到工会组织中去，形成广泛的职工群众基础；要研究新形势下的工会组织机构设置要求，健全工会组织机构，保持工会的独立地位，配置精兵强将，强化工会工作开展力度和效果；要在健全工会制度上下工会，要根据本单位的工作实际，制定符合企业发展的具有前瞻性的制度，努力促使工会各项工作有据可依，保障工会工作开展的科学性、制度化。
（3）加强工会职工内培外训。各级工会组织要定期组织工会干部培训，高度重视培训教育工作，通过培训进一步增强工会职工干部的办事能力，提高工作效率，切实将工会干部打造成一直保障企业健康快速发展的生力军。
（4）工会工作要真抓实干。工会工作的重要性和复杂性不言而喻，这就要求我们必须要用心钻研施工，时时刻刻琢磨怎样做好本职工作，把握工作的主动性，要立足于单位的特色，突出工会工作的亮点。必须突出重点与讲求实效，突出重点就是抓住关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层、深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需，职工所求，工会所能的实事，还要加大工会工作的投入，保证正常工会工作需求。。
四、结语
研究新的形势下国有水电施工企业的工会工作是创造性开展工会工作的重要课题，我们只有立足工作实际，创新工作方法，迎接考验，抢抓机遇，才能更好地发挥工会工作在企业发展中的重要作用。