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摘 要：在企业的发展中，物业管理属于后勤部门，在转型改革阶段只有强化物业的思想政治工作，才能够更好的提升运员工队伍的稳定性。本文首先分析了物业企业的作用与特点，接着阐述了当前物业企业转型发展问题，最后总结了物业企业转型发展中的员工政治思想工作开展措施。
关键词：物业企业；转型发展；员工；政治思想工作
0 前言
在物业企业的转型发展中，只有强化员工的思想政治工作，才能够推动转型发展工作的开展，促使物业企业实现可持续化发展。但就实际情况而言，当前物业企业的转型发展中还存在着一些问题，只有采取有效措施解决这些问题，才能够推动物业企业得到更好的发展。
1 物业企业的作用与特点
物业企业主要是为各个业主提供生产服务，属于后勤部门，员工属于各项工作稳定开展的基础。结合实际情况，物业企业特点主要包括：（1）广泛性特点，由于涉及的工作范围较广，工作环节较多，不仅要承担区域内的社会职能工作，还需要深入区域内的各项管理。（2）物业企业必须要形成功能完善、业务齐全、规范统一的系统，才能够将工作范围扩展到方方面面，提供更好的物业服务。（3）物业部门在小区内需要发挥协调性功能，不仅要调节邻里之间额的纠纷，还需要确保小区内各项设备的稳定运行。
2 当前物业企业转型发展中的问题
在物业企业改革转型工作的开展，不仅仅是为了推动企业的稳定发展，还与员工的利益有着直接关系，结合实际情况，当前物业企业转型发展中的问题主要如下：
2.1 从物业企业的发展而言，其工作范围主要是负责后勤，为小区的稳定运行提供支持与保障。但由于其工作范围与职能问题，导致员工与企业之间始终存在着沟通障碍。
2.2 在多元化时代背景下，物业企业未来的发展需求，与业务范围与工作职能有着密切的关系，直接关系着物业企业的完整性与合理性。一旦未能依据实际情况考虑，将会导致物业企业在人力资源结构上存在问题。
2.3 就员工队伍而言，传统的工作观念在员工的脑海中已经根深蒂固，物业企业的发展直接决定着员工的未来。但就实际情况而言，在物业企业的转型发展中员工的归属与待遇问题属于关键关注点。
3 物业企业转型发展中的员工政治思想工作开展措施
3.1 加大宣传力度
首先，需要强化引导，并及时将企业转型的资料移交，全面落实思想政治宣传工作，促使员工能够明确思想政治中的精髓与思想，以此确保物业企业转型工作的顺利开展。其次，建立专门的思想政治部门，主要消除员工心里的疑点、难点，及时解决员工的疑惑。结合员工的实际需求，为员工谋取更多的福利，进而激发员工的工作激情。最后，必须要不断扩展宣传教育途径，比如，交流会、讲座等，强化网络技术的应用，借助媒体开展宣传，使得员工能够更深层次的认识到物业企业转型中的问题，更好的支持物业企业转型工作的开展。
3.2 掌握工作重点
物业企业在开展转型工作时，会导致部分员工存在抵触心理，员工认为物业企业的转型会影响自身的利益，针对这类情况，物业企业不能任其发展，必须要强化管理。需要注意的是，在其管理工作开展中严禁使用粗暴手段去开展工作，必须要采取有效措施，及时将员工的消极情绪化解，使得员工能够从心里去接受物业企业转型工作这一事实。只有合理開展思想政治工作，才能够逐步提升员工的自觉性，及时解决员工工作中的问题，针对与员工利益有关的问题需要合理处理，积极为员工寻求解决措施。
3.3 参照法律法规
不管是在信息递交前，还是在各类信息审核过程中，物业企业必须要确保各项工作的透明性，同时秉承公平、公正的原则开展各项工作，按照相关法律全面落实各项风险防范工作。依据相关法律法规，强化思想政治宣传，并实现全方位、全面性，使得每位员工均能够协助思想政治工作的开展。
3.4 强化意识提升
首先，物业企业各个部门的领导，必须要强化宣传工作，全面落实员工思想政治工作的开展，并存有大局意识，营造积极向上的企业氛围，建立有效的员工反馈途径，及时处理员工的各类问题，发挥各个部门领导的作用。其次，坚持以人为本的发展原则，确保各项工作开展的透明性、公开性，切实维护员工的利益，将以员工服务为准则，增强员工的归属感。
4 结束语
综上所述，通过本文的分析阐述能够得知，物业企业在其转型发展过程中，必须要全面落实员工的思想政治工作，凝聚员工力量，物业企业需要明确只有得到员工的认可，才能够确保转型工作的有效开展，更好的推动企业的发展。
参考文献
[1]滕兆斌.如何做好国有企业青年员工的思想政治工作[J].中国水运，2013，22（08）：145-147.
[2]孟文海.转型期大城市乡镇政府社会管理职能研究[D].华东师范大学，2013，22（69）：194-195.
[3]张永群.安徽省高校后勤社会化改革存在的问题与对策研究[D].合肥工业大学，2015，10（46）：195-196.
[4]方敏.民营企业文化建设及企业核心价值观与社会责任[D].天津大学，2016，20（18）：165-167.
（作者单位：读者出版集团有限公司）
关键词：物业企业；转型发展；员工；政治思想工作
0 前言
在物业企业的转型发展中，只有强化员工的思想政治工作，才能够推动转型发展工作的开展，促使物业企业实现可持续化发展。但就实际情况而言，当前物业企业的转型发展中还存在着一些问题，只有采取有效措施解决这些问题，才能够推动物业企业得到更好的发展。
1 物业企业的作用与特点
物业企业主要是为各个业主提供生产服务，属于后勤部门，员工属于各项工作稳定开展的基础。结合实际情况，物业企业特点主要包括：（1）广泛性特点，由于涉及的工作范围较广，工作环节较多，不仅要承担区域内的社会职能工作，还需要深入区域内的各项管理。（2）物业企业必须要形成功能完善、业务齐全、规范统一的系统，才能够将工作范围扩展到方方面面，提供更好的物业服务。（3）物业部门在小区内需要发挥协调性功能，不仅要调节邻里之间额的纠纷，还需要确保小区内各项设备的稳定运行。
2 当前物业企业转型发展中的问题
在物业企业改革转型工作的开展，不仅仅是为了推动企业的稳定发展，还与员工的利益有着直接关系，结合实际情况，当前物业企业转型发展中的问题主要如下：
2.1 从物业企业的发展而言，其工作范围主要是负责后勤，为小区的稳定运行提供支持与保障。但由于其工作范围与职能问题，导致员工与企业之间始终存在着沟通障碍。
2.2 在多元化时代背景下，物业企业未来的发展需求，与业务范围与工作职能有着密切的关系，直接关系着物业企业的完整性与合理性。一旦未能依据实际情况考虑，将会导致物业企业在人力资源结构上存在问题。
2.3 就员工队伍而言，传统的工作观念在员工的脑海中已经根深蒂固，物业企业的发展直接决定着员工的未来。但就实际情况而言，在物业企业的转型发展中员工的归属与待遇问题属于关键关注点。
3 物业企业转型发展中的员工政治思想工作开展措施
3.1 加大宣传力度
首先，需要强化引导，并及时将企业转型的资料移交，全面落实思想政治宣传工作，促使员工能够明确思想政治中的精髓与思想，以此确保物业企业转型工作的顺利开展。其次，建立专门的思想政治部门，主要消除员工心里的疑点、难点，及时解决员工的疑惑。结合员工的实际需求，为员工谋取更多的福利，进而激发员工的工作激情。最后，必须要不断扩展宣传教育途径，比如，交流会、讲座等，强化网络技术的应用，借助媒体开展宣传，使得员工能够更深层次的认识到物业企业转型中的问题，更好的支持物业企业转型工作的开展。
3.2 掌握工作重点
物业企业在开展转型工作时，会导致部分员工存在抵触心理，员工认为物业企业的转型会影响自身的利益，针对这类情况，物业企业不能任其发展，必须要强化管理。需要注意的是，在其管理工作开展中严禁使用粗暴手段去开展工作，必须要采取有效措施，及时将员工的消极情绪化解，使得员工能够从心里去接受物业企业转型工作这一事实。只有合理開展思想政治工作，才能够逐步提升员工的自觉性，及时解决员工工作中的问题，针对与员工利益有关的问题需要合理处理，积极为员工寻求解决措施。
3.3 参照法律法规
不管是在信息递交前，还是在各类信息审核过程中，物业企业必须要确保各项工作的透明性，同时秉承公平、公正的原则开展各项工作，按照相关法律全面落实各项风险防范工作。依据相关法律法规，强化思想政治宣传，并实现全方位、全面性，使得每位员工均能够协助思想政治工作的开展。
3.4 强化意识提升
首先，物业企业各个部门的领导，必须要强化宣传工作，全面落实员工思想政治工作的开展，并存有大局意识，营造积极向上的企业氛围，建立有效的员工反馈途径，及时处理员工的各类问题，发挥各个部门领导的作用。其次，坚持以人为本的发展原则，确保各项工作开展的透明性、公开性，切实维护员工的利益，将以员工服务为准则，增强员工的归属感。
4 结束语
综上所述，通过本文的分析阐述能够得知，物业企业在其转型发展过程中，必须要全面落实员工的思想政治工作，凝聚员工力量，物业企业需要明确只有得到员工的认可，才能够确保转型工作的有效开展，更好的推动企业的发展。
参考文献
[1]滕兆斌.如何做好国有企业青年员工的思想政治工作[J].中国水运，2013，22（08）：145-147.
[2]孟文海.转型期大城市乡镇政府社会管理职能研究[D].华东师范大学，2013，22（69）：194-195.
[3]张永群.安徽省高校后勤社会化改革存在的问题与对策研究[D].合肥工业大学，2015，10（46）：195-196.
[4]方敏.民营企业文化建设及企业核心价值观与社会责任[D].天津大学，2016，20（18）：165-167.
（作者单位：读者出版集团有限公司）