如何妥善处理人员安置问题

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在国企混改中,可能会涉及改变国有企业原有的股权结构,也可能会涉及改变原先的劳动用工和分配激励制度,这一系列的改革都关乎员工的切身利益.为了保障这项改革的成功和平稳推动,就要特别关注其中的员工安置问题.rn历史遗留问题的处理rn[案例1]rn1985年10月20日,原告楼某入职被告企业任临时工;1992年4月,楼某正式由义乌市劳动部门批准为农民合同制长期工,1997年4月至2002年12月停薪留职;2003年1月1日起回被告处上班,从事贴小包装碘盐防伪标志工作;2004年3月开始因全省实行统一加工小包装碘盐后下岗,改为发放生活费直至2014年5月;2014年6月按公司内部规定,经本人申请,公司同意其为企业内退人员,发内退生活费直至2019年12月.
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