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社工专业人才是创新社会治理的重要生力军。因此,必须建立一支规模适中、结构合理、素质优良的社工专业人才队伍,其中社工专业人才的激励机制是重中之重。通过以东莞为例,简述其困境及原因分析,由此提出相应对策。
东莞社工专业人才激励存在问题及其发展路径
【摘 要】
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社工专业人才是创新社会治理的重要生力军。因此,必须建立一支规模适中、结构合理、素质优良的社工专业人才队伍,其中社工专业人才的激励机制是重中之重。通过以东莞为例,简
【机 构】
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江西财经大学人文学院,嘉应学院政法学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2014年46期
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