“谷歌”公司招聘员工的方式别具一格，颇有创意。
　　一次，这家公司在一所大学校园的广告栏里贴了一张小小的广告，上面除了一个很长的网址和一个极奇怪的数学符号之外，没有招聘广告常有的具体内容。许多同学来来往往，都没有看到这则广告。即使有几个人注意了，在小广告前琢磨了半天，也没有理解到其中的含义。
　　一个女生在脑子里记下了这个与众不同的网址。她回到寝室上网时，点击网址进到里面，映入眼帘的是一道未解的数学题，其他什么也没有了。好奇心驱使这位女生动手做题，花了30分钟把它解了出来。有趣的是，刚完成数学题，便有一张表格弹了出来，让她填写。就这样，“谷歌”公司向这位女生敞开了大门。
　　没有按部就班地看简历和学历，不搞大张旗鼓地“海选”，“谷歌”公司雇用到了理想的雇员。
　　广告栏里贴的东西五花八门，如此小的一张广告却能引起这位女生的关注，足见其对周围世界的关心。这是其一。
　　能把网址记下来，并且及时点进去弄个明白，除了说明她记忆力强外，还有一股“打破沙锅问到底”的劲头。这是其一。
　　面对一道突然而至的数学题时，决定动手去做，并且最后成功地解了出来，不难看出，她喜欢思考，并且智商不低。这是其三。
　　综上所述，正是一位合格员工的基本素盾。