【摘 要】
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基于社会情感财富理论和亲缘依赖假说,采用重分类研究的方法,以家族上市公司为样本,研究分析了亲缘型女性高层管理人员和独立型女性高层管理人员的家族属性和性别属性对企业
【机 构】
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哈尔滨工业大学（威海）经济管理学院,南开大学中国公司治理研究院
【基金项目】
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国家自然科学基金资助重点项目(71533002));国家自然科学基金资助项目(71572081);教育部长江学者和创新团队发展计划资助项目(IRT0926);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(63182057)
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基于社会情感财富理论和亲缘依赖假说,采用重分类研究的方法,以家族上市公司为样本,研究分析了亲缘型女性高层管理人员和独立型女性高层管理人员的家族属性和性别属性对企业创新战略的影响。研究结果表明:从整体上看,家族女性核心高层管理人员的存在对于企业创新有着负相关影响;进一步分类发现,女性高层管理人员与创新的负相关关系只在独立型女性高层管理人员样本中呈现,而对于亲缘型女性高层管理人员,家族属性扭转了性别属性的负相关影响,与男性高层管理人员相比对创新的影响无显著差异,与独立型女性高层管理人员相比则促进了创新的投入;
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