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近年来，在社会经济加速发展的背景下，大多数企业表现出强劲的发展动力，各项经济指标增速明显，然而就在这样一片大好的形势下，企业与员工间的劳资纠纷却愈演愈烈，并呈现出频发性、广泛性、多样性、群体性等特点，已至于企业不得不花大量的人力、物力和财力应付各类纠纷和官司，严重阻碍了企业的发展。为此，笔者将从企业劳动用工管理现状入手，着眼于有效规避企业法律风险，以构建和谐劳资关系为落脚点，略谈愚见。