【摘 要】
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高校人力资源信息化建设有助于提高高校人力资源管理的效率,可以进一步激发人才活力,为人才发展、教育高质量发展提供人力支持.我国高校人力资源信息化建设于20世纪90年代起步,起步较晚,基础薄弱,系统建设缓慢,信息化水平相对较低,与发达国家构建的全面、规范、系统的动态化人力资源管理信息化系统存在着较大的差距.本文立足于河北实际,认为促进河北高校的人才吸引力,培养人才,激发人才活力,需借助于信息化手段.分析河北高校人力资源信息化建设的现状及问题,提出有助于河北高校人力资源信息化建设的改善措施,为促进河北高校高质量
【机 构】
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河北政法职业学院 河北 石家庄 050000
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高校人力资源信息化建设有助于提高高校人力资源管理的效率,可以进一步激发人才活力,为人才发展、教育高质量发展提供人力支持.我国高校人力资源信息化建设于20世纪90年代起步,起步较晚,基础薄弱,系统建设缓慢,信息化水平相对较低,与发达国家构建的全面、规范、系统的动态化人力资源管理信息化系统存在着较大的差距.本文立足于河北实际,认为促进河北高校的人才吸引力,培养人才,激发人才活力,需借助于信息化手段.分析河北高校人力资源信息化建设的现状及问题,提出有助于河北高校人力资源信息化建设的改善措施,为促进河北高校高质量发展提供参考.
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