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摘要：在社会不断进步发展的过程中，我们迎来了现代化建设的新时期，同时有关精神文明建设的相关问题也逐渐得到了重视，同时也是新时代发展的基础。事业单位则需要利用科学合理的方法开展精神文明建设，以此来适应新时代的发展以及满足事业单位发展中的需求，帮助单位建设更良好的生活工作环境，有效促进我国社会主义建设发展。本文立足于新时期的时代背景下，重点探究了事业单位精神文明建设的全新思路。
关键词：新时期;基层事业单位;精神文明建设;新思路;策略
在社会主义建设发展的背景下，精神文明和物质文明两者之间存在紧密的联系，二者在时代的发展中相辅相成，我国社会主义不断发展壮大的目标就是物质和精神文明的建设。由此可知，在基层事业单位发展建设过程中必须以精神文明建设为主，制定科学合理的精神文明建设方法来有效推动我国物质文明建设的发展，充分体现了基层事业单位的智慧和道德处于一个全新的高度。在事业单位发展实践的过程中必须要以精神文明作为指引，以此来确保事业单位工作的科学合理性。所以，事业单位在新时期的发展过程中必须要加强精神文明建设，通过大量的社会实践过程发现单位存在的问题，并及时探究改正措施。
1 新时期事业单位精神文明建设的必要性
1.1促进事业单位工作人员的思想观念转变
在新时期背景下，加强基层事业单位的精神文明建设是目前的首要任务，能够进一步促进事业单位员工的思想道德水平进行提高。在开展精神文明建设的过程中也要使用科学的方法，及时纠正单位人员以自我为中心，无视大局意识的传统思想，将迂腐的思维方式进行创新，切实有效的提高单位的集体归属感，尊敬爱护单位的成员，培养团队的合作意识，营造一个温馨良好的工作环境和工作氛围。另外，不断加强事业单位的精神文明建设还能够在工作中发扬积极的正能量，当员工在开展工作中遇到了阻碍或者是困难时，能够不惧怕、不退缩，迎难而上，保证事业单位的工作都有序开展进行。同时在此基础上还需要不断提高员工对工作的积极主动性，尤其是对他们的科学文化知识以及专业知识进行重点建设，帮助员工提高自身专业知识以及专业素养，促进基层事业单位的精神文明建设提高到一个全新的高度上。
1.2促进事业单位实现可持续发展
在新时期的社会背景下，事业单位的精神文明建设能够进一步加强单位向着科学的发展方向实现全面发展，满足科学合理的发展需求。由于社会也在不断发展进步，因此也提高了对各个行业领域的要求，事业单位为了能够在竞争激烈的市场中站稳脚跟，实现可持续发展，就必须要尽快加强单位改革，实现优化转行，帮助事业单位顺应时代的发展需求，在以上过程中需要不断的加强单位的精神文明建设，能够起到精神鼓励的作用。科学合理的对发展方向进行选择，同时以单位的员工作为主体，在员工中加强精神文明建设，同时还要锻炼员工的合作意识，提高团队凝聚力，保证事业单位发展的向心力得到培养，更全面的促进事业单位可持续发展。
2 新时期背景下事业单位精神文明建设新思路
2.1創新思维发展模式
由于社会的不断发展，各个领域的市场竞争也愈演愈烈，事业单位还有不断进行思维创新才能够在竞争中生存，同时还能够构建更好的精神文明建设。目前许多基层事业单位都在发展的过程中不断的创新思维，吸引大批优秀的人才，提高单位的整体专业素养，在加强创新优化的过程中拓宽思维模式。另外，基层事业单位还应该重点加强对传统死板的物质文明建设进行创新转变，将加强精神文明建设贯穿整个创新过程，进而加强事业单位中员工的向心力以及单位的整体凝聚力，因此在未来社会快速进步的条件下，事业单位应该加强思维创新以及精神文明建设两个方面，紧跟时代发展的步伐，顺应时代发展的潮流，提高单位的整体素养以及专业水平，加强事业单位的精神文明建设力度，对专业高端的技术人才进行吸引优化。
2.2 科学合理的制定事业单位精神文明建设制度
在事业单位进行精神文明建设时，应该结合自身实际情况制定科学合理的方法和制度，加强事业单位精神文明建设的创新和推广。其中科学合理的制度作为方向指引是十分重要的，在事业单位不断发展的过程中总结自身现有的问题，积累工作经验，制定科学的目标，加快精神文明的建设发展。另外事业单位中各个组织之间的关系也能够通过合理的机制或者相关规定进行处理，帮助各个组织的精神文明建设过程协调稳定的发展。
2.3 加强精神建设 创造合作氛围
在基层事业单位中，单位的团队工作能力以及单位整体的业务水平能够得到有效提高是精神文明建设的关键内容，也是整个团队工作业绩以及合作精神进行体现的有效过程。团队的业绩主要是通过各个小部分组成得出的结果，所以必须加强精神建设，创造一个良好的协同合作环境，才能对单位整体的工作要求提供保障。团队的协作涵盖了员工之间的合作以及部门与部门之间、团队与团队之间的协作。如果事业单位想要努力创造出色的业绩，就必须建设一个良好的协同合作的环境和氛围，并且成员之间必须加强精神文明建设，确保整体水平得到有效提高。将每一位员工的优势进行发挥，同时加强单位成员之间的流通配个，逐渐形成优势互补的现象，进而确保事业单位的整体效果得到保障。
3 总结
总而言之，事业单位在发展中的首要任务就是加强精神文明建设，并且积极发现潜在的问题，对其采取有效的措施进行优化控制，由此才能确保事业单位的整体工作效率得到提高，推进事业单位的可持续建设发展。
参考文献
[1]管林燕.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].现代经济信息，2019（15）：441.
[2]刘明梅.构建新时期事业单位精神文明建设[J].现代国企研究，2019（12）：72.
[3]刘杰.试析新时期事业单位精神文明建设[J].东方企业文化，2017（S2）：22.
关键词：新时期;基层事业单位;精神文明建设;新思路;策略
在社会主义建设发展的背景下，精神文明和物质文明两者之间存在紧密的联系，二者在时代的发展中相辅相成，我国社会主义不断发展壮大的目标就是物质和精神文明的建设。由此可知，在基层事业单位发展建设过程中必须以精神文明建设为主，制定科学合理的精神文明建设方法来有效推动我国物质文明建设的发展，充分体现了基层事业单位的智慧和道德处于一个全新的高度。在事业单位发展实践的过程中必须要以精神文明作为指引，以此来确保事业单位工作的科学合理性。所以，事业单位在新时期的发展过程中必须要加强精神文明建设，通过大量的社会实践过程发现单位存在的问题，并及时探究改正措施。
1 新时期事业单位精神文明建设的必要性
1.1促进事业单位工作人员的思想观念转变
在新时期背景下，加强基层事业单位的精神文明建设是目前的首要任务，能够进一步促进事业单位员工的思想道德水平进行提高。在开展精神文明建设的过程中也要使用科学的方法，及时纠正单位人员以自我为中心，无视大局意识的传统思想，将迂腐的思维方式进行创新，切实有效的提高单位的集体归属感，尊敬爱护单位的成员，培养团队的合作意识，营造一个温馨良好的工作环境和工作氛围。另外，不断加强事业单位的精神文明建设还能够在工作中发扬积极的正能量，当员工在开展工作中遇到了阻碍或者是困难时，能够不惧怕、不退缩，迎难而上，保证事业单位的工作都有序开展进行。同时在此基础上还需要不断提高员工对工作的积极主动性，尤其是对他们的科学文化知识以及专业知识进行重点建设，帮助员工提高自身专业知识以及专业素养，促进基层事业单位的精神文明建设提高到一个全新的高度上。
1.2促进事业单位实现可持续发展
在新时期的社会背景下，事业单位的精神文明建设能够进一步加强单位向着科学的发展方向实现全面发展，满足科学合理的发展需求。由于社会也在不断发展进步，因此也提高了对各个行业领域的要求，事业单位为了能够在竞争激烈的市场中站稳脚跟，实现可持续发展，就必须要尽快加强单位改革，实现优化转行，帮助事业单位顺应时代的发展需求，在以上过程中需要不断的加强单位的精神文明建设，能够起到精神鼓励的作用。科学合理的对发展方向进行选择，同时以单位的员工作为主体，在员工中加强精神文明建设，同时还要锻炼员工的合作意识，提高团队凝聚力，保证事业单位发展的向心力得到培养，更全面的促进事业单位可持续发展。
2 新时期背景下事业单位精神文明建设新思路
2.1創新思维发展模式
由于社会的不断发展，各个领域的市场竞争也愈演愈烈，事业单位还有不断进行思维创新才能够在竞争中生存，同时还能够构建更好的精神文明建设。目前许多基层事业单位都在发展的过程中不断的创新思维，吸引大批优秀的人才，提高单位的整体专业素养，在加强创新优化的过程中拓宽思维模式。另外，基层事业单位还应该重点加强对传统死板的物质文明建设进行创新转变，将加强精神文明建设贯穿整个创新过程，进而加强事业单位中员工的向心力以及单位的整体凝聚力，因此在未来社会快速进步的条件下，事业单位应该加强思维创新以及精神文明建设两个方面，紧跟时代发展的步伐，顺应时代发展的潮流，提高单位的整体素养以及专业水平，加强事业单位的精神文明建设力度，对专业高端的技术人才进行吸引优化。
2.2 科学合理的制定事业单位精神文明建设制度
在事业单位进行精神文明建设时，应该结合自身实际情况制定科学合理的方法和制度，加强事业单位精神文明建设的创新和推广。其中科学合理的制度作为方向指引是十分重要的，在事业单位不断发展的过程中总结自身现有的问题，积累工作经验，制定科学的目标，加快精神文明的建设发展。另外事业单位中各个组织之间的关系也能够通过合理的机制或者相关规定进行处理，帮助各个组织的精神文明建设过程协调稳定的发展。
2.3 加强精神建设 创造合作氛围
在基层事业单位中，单位的团队工作能力以及单位整体的业务水平能够得到有效提高是精神文明建设的关键内容，也是整个团队工作业绩以及合作精神进行体现的有效过程。团队的业绩主要是通过各个小部分组成得出的结果，所以必须加强精神建设，创造一个良好的协同合作环境，才能对单位整体的工作要求提供保障。团队的协作涵盖了员工之间的合作以及部门与部门之间、团队与团队之间的协作。如果事业单位想要努力创造出色的业绩，就必须建设一个良好的协同合作的环境和氛围，并且成员之间必须加强精神文明建设，确保整体水平得到有效提高。将每一位员工的优势进行发挥，同时加强单位成员之间的流通配个，逐渐形成优势互补的现象，进而确保事业单位的整体效果得到保障。
3 总结
总而言之，事业单位在发展中的首要任务就是加强精神文明建设，并且积极发现潜在的问题，对其采取有效的措施进行优化控制，由此才能确保事业单位的整体工作效率得到提高，推进事业单位的可持续建设发展。
参考文献
[1]管林燕.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].现代经济信息，2019（15）：441.
[2]刘明梅.构建新时期事业单位精神文明建设[J].现代国企研究，2019（12）：72.
[3]刘杰.试析新时期事业单位精神文明建设[J].东方企业文化，2017（S2）：22.