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人们普遍对薪酬寄予厚望 ,如果薪酬模式不尽人意 ,往往会给企业运行与发展带来直接的影响。随着经营环境的变化 ,薪酬模式必须不断调整以适应新的要求。在实际工作中会遇到岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、计件工资等多种薪酬制度的称谓。可把薪酬概括为五种基本的模式 :绩效薪酬模式、技能薪酬模式、职位薪酬模式、市场薪酬模式、年功薪酬模式。一、绩效薪酬模式 (Performance_basedPay)根据员工的绩效表现来支付薪酬 ,绩效可以直接反映人的能力和行为态度 ,同时也能实现职位设置的真正目的 ,引导员工行