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摘要：互联网的到来对企业思想政治宣传工作提出了更高的要求，所以要想实现企业的长远发展，就需要将传统的信息交流方式和新媒体工具结合起来，全面创新思想政治工作体系，让企业做到与时俱进，并在此基础上完善宣传制度，甄选出高水平的政工人才，从而开创出企业思想政治宣传工作的新局面。
关键词：互联网;企业;思想政治
新时期人们受到互联网的冲击，思维方式和思想动态发生了极大的变化，企业开展相应的思想政治工作也面临着极大的挑战。习近平总书记在企业思政工作会议上明确提出：企业思想政治工作要坚持服务、生产、发展不发生偏离，将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为思想政治工作的根本出发点，全面创新企业思想政治工作体系。因此，在新时代背景下，企业如何构建出高效的思想政治工作体系、促进企业的再发展，已成为企业可持续发展的关键性因素。
1企业思想政治工作存在的问题
1.1思政工作认知缺陷
企业部分领导将重心置于企业的经济指标，忽略对内部员工思想政治的引领，实际上，思想政治工作对于单位的各项经济指标有着极其重要的作用，只有员工的思想正确，才能更加积极的开展工作，如若长期忽略思想政治指导，无疑会对单位的可持续发展带来阻碍。其次，政工干部在开展思想政治指导工作时，常常受到上级的偏见，一度被认为是不务正业，在工作上长期得不到认可，以至于资历较老的干部常常试图转变岗位，一些年轻干部团体见此现状自然不愿进入这一岗位，企业的整体思想政治工作处于停滞状态。最后，部分政工干部对于思想政治工作的重要性认识不足，且在工作要求上也存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，最终难以具有针对性的开展思想政治教育工作。
1.2工作理念守旧，方法存在局限
随着网络时代的到来，电子政务已经进入到企业的日常工作当中，然而许多干部对于新媒体的认识片面且不足，不会正确的利用新媒体带来的优势，仍停留在传统阶段，虽然会议手段利于集中学习，但是其受到空间和时间的限制较大，已经不符合当下快节奏的时代特点。
2“互联网+”时代下企业思想政治工作的改进对策
2.1提高政工人员的信息素质
在互联网时代，人们的思想意识发生很大变化，政工人员需充分意识到互联网对思想政治工作所带来的影响，转变工作思路，重视网络舆论。要将网络作为思想政治工作的主要工具，还要了解在网络基础之上所诞生的思想文化形态。为了提高思想政治工作的影响力，政工人员要正视互联网的地位，积极提高自身信息素质，掌握先进的网络技术应用方法。要认真学习各项知识，完善自身知识结构，积极拓展视野，才能在工作中占据主动位置。企业要对思想政治工作人员开展培训，使其能够认真学习互联网相关知识。可邀请业内专家人员进行授课和知识讲座，也可组织政工人员通过网络学习的方式提高自身综合素质。要加大宣传力度，使政工工作人员能够充分意识到网络技术重要性，提高政工人员对舆情的引导能力，使其掌握扎实的政治理论知识，充分结合互联网的规律，开展思想政治工作。
2.2提高思想政治工作的时效性
要转变传统的思想政治教育模式，抓住有利时机，充分发挥网络传播的优势，应用先进的网络通讯工具，打造完善的信息传输与沟通渠道，对工作流程进行优化，使信息能够在极短的时间内传播到各个终端，保证思想政治工作的时效性。企业可开辟专门的员工信息栏目，利用企业的内部网络加强思想政治工作的宣传，及时了解员工的思想动态，使思想政治工作具有针对性。组织员工随时接受思想政治教育，制作完善的教育课件，使员工能够主动学习。
2.3创新思想政治工作形式
要进一步发挥出互联网的互动作用，保证思想政治教育平台具有良好的互动性。要融入人性化设计理念，掌握熟练的网络交流互动方式，对思想政治教育形式進行创新。政工人员可采用实时聊天工具与员工进行互动交流，及时征求员工的意见，保证企业的决策顺利实时。要发挥出多种通讯工具的作用，使其能够作为思想政治工作的重要阵地，提高思想政治工作的灵活性。随着新媒体时代的到来，企业传统的、单方位的思想灌输已经难以调动员工的积极性，且工作中的实际问题也无法有效解决，因此，借助于新媒体的宣传功能创新思想政治宣传模式，已成为企业思想政治工作的重要路径，通过企业网站、微信群、QQ群扩大与员工之间的思想交流，创建出良好的工作氛围，为企业的良性发展奠定坚实的基础。
2.4丰富思想政治工作的内容
为了提高思想政治工作的影响力，政工人员要不断完善思想政治教育的素材，在互联网中搜集优秀的资源，对各项资源进行整合。互联网打破思想政治工作所面临的限制，政工人员只需利用互联网即可检索与之相关的资料，制作与之相关的课件。要进一步发挥出多媒体技术的优势，灵活采用多种方式，使思想政治教育课件的内容形式更加多元化，转变传统的教育呆板模式，使员工能够主动参与其中，提高思想政治工作的效果。
3结束语
综上所述，企业政工人员要充分意识到互联网对思想政治工作所带来的机遇和挑战，进一步发挥出互联网的优势，及时解决现阶段工作中存在的问题，完善思想政治工作手段和方法，更新教育内容，与员工进行充分的互动，占据网络高地，提高思想政治教育的宣传力度，使员工能够提高自身觉悟，以更加积极主动的方式投入到工作之中。
参考文献：
[1]邹岳芳.“互联网+”背景下的国有企业员工教育培训模式探讨[J].现代经济信息，2018（13）：45-46.
[2]郭晓辉.互联网背景下企业思想政治教育创新初探[J].现代交际，2017（12）：51.
[3]马国强.“互联网+”背景下油田企业员工培训和继续教育的思考[J].石油教育，2016（02）：50-52.
关键词：互联网;企业;思想政治
新时期人们受到互联网的冲击，思维方式和思想动态发生了极大的变化，企业开展相应的思想政治工作也面临着极大的挑战。习近平总书记在企业思政工作会议上明确提出：企业思想政治工作要坚持服务、生产、发展不发生偏离，将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为思想政治工作的根本出发点，全面创新企业思想政治工作体系。因此，在新时代背景下，企业如何构建出高效的思想政治工作体系、促进企业的再发展，已成为企业可持续发展的关键性因素。
1企业思想政治工作存在的问题
1.1思政工作认知缺陷
企业部分领导将重心置于企业的经济指标，忽略对内部员工思想政治的引领，实际上，思想政治工作对于单位的各项经济指标有着极其重要的作用，只有员工的思想正确，才能更加积极的开展工作，如若长期忽略思想政治指导，无疑会对单位的可持续发展带来阻碍。其次，政工干部在开展思想政治指导工作时，常常受到上级的偏见，一度被认为是不务正业，在工作上长期得不到认可，以至于资历较老的干部常常试图转变岗位，一些年轻干部团体见此现状自然不愿进入这一岗位，企业的整体思想政治工作处于停滞状态。最后，部分政工干部对于思想政治工作的重要性认识不足，且在工作要求上也存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，最终难以具有针对性的开展思想政治教育工作。
1.2工作理念守旧，方法存在局限
随着网络时代的到来，电子政务已经进入到企业的日常工作当中，然而许多干部对于新媒体的认识片面且不足，不会正确的利用新媒体带来的优势，仍停留在传统阶段，虽然会议手段利于集中学习，但是其受到空间和时间的限制较大，已经不符合当下快节奏的时代特点。
2“互联网+”时代下企业思想政治工作的改进对策
2.1提高政工人员的信息素质
在互联网时代，人们的思想意识发生很大变化，政工人员需充分意识到互联网对思想政治工作所带来的影响，转变工作思路，重视网络舆论。要将网络作为思想政治工作的主要工具，还要了解在网络基础之上所诞生的思想文化形态。为了提高思想政治工作的影响力，政工人员要正视互联网的地位，积极提高自身信息素质，掌握先进的网络技术应用方法。要认真学习各项知识，完善自身知识结构，积极拓展视野，才能在工作中占据主动位置。企业要对思想政治工作人员开展培训，使其能够认真学习互联网相关知识。可邀请业内专家人员进行授课和知识讲座，也可组织政工人员通过网络学习的方式提高自身综合素质。要加大宣传力度，使政工工作人员能够充分意识到网络技术重要性，提高政工人员对舆情的引导能力，使其掌握扎实的政治理论知识，充分结合互联网的规律，开展思想政治工作。
2.2提高思想政治工作的时效性
要转变传统的思想政治教育模式，抓住有利时机，充分发挥网络传播的优势，应用先进的网络通讯工具，打造完善的信息传输与沟通渠道，对工作流程进行优化，使信息能够在极短的时间内传播到各个终端，保证思想政治工作的时效性。企业可开辟专门的员工信息栏目，利用企业的内部网络加强思想政治工作的宣传，及时了解员工的思想动态，使思想政治工作具有针对性。组织员工随时接受思想政治教育，制作完善的教育课件，使员工能够主动学习。
2.3创新思想政治工作形式
要进一步发挥出互联网的互动作用，保证思想政治教育平台具有良好的互动性。要融入人性化设计理念，掌握熟练的网络交流互动方式，对思想政治教育形式進行创新。政工人员可采用实时聊天工具与员工进行互动交流，及时征求员工的意见，保证企业的决策顺利实时。要发挥出多种通讯工具的作用，使其能够作为思想政治工作的重要阵地，提高思想政治工作的灵活性。随着新媒体时代的到来，企业传统的、单方位的思想灌输已经难以调动员工的积极性，且工作中的实际问题也无法有效解决，因此，借助于新媒体的宣传功能创新思想政治宣传模式，已成为企业思想政治工作的重要路径，通过企业网站、微信群、QQ群扩大与员工之间的思想交流，创建出良好的工作氛围，为企业的良性发展奠定坚实的基础。
2.4丰富思想政治工作的内容
为了提高思想政治工作的影响力，政工人员要不断完善思想政治教育的素材，在互联网中搜集优秀的资源，对各项资源进行整合。互联网打破思想政治工作所面临的限制，政工人员只需利用互联网即可检索与之相关的资料，制作与之相关的课件。要进一步发挥出多媒体技术的优势，灵活采用多种方式，使思想政治教育课件的内容形式更加多元化，转变传统的教育呆板模式，使员工能够主动参与其中，提高思想政治工作的效果。
3结束语
综上所述，企业政工人员要充分意识到互联网对思想政治工作所带来的机遇和挑战，进一步发挥出互联网的优势，及时解决现阶段工作中存在的问题，完善思想政治工作手段和方法，更新教育内容，与员工进行充分的互动，占据网络高地，提高思想政治教育的宣传力度，使员工能够提高自身觉悟，以更加积极主动的方式投入到工作之中。
参考文献：
[1]邹岳芳.“互联网+”背景下的国有企业员工教育培训模式探讨[J].现代经济信息，2018（13）：45-46.
[2]郭晓辉.互联网背景下企业思想政治教育创新初探[J].现代交际，2017（12）：51.
[3]马国强.“互联网+”背景下油田企业员工培训和继续教育的思考[J].石油教育，2016（02）：50-52.