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信息化人才的绩效评价是企业培养与管理人才的核心工作。针对信息化人才绩效过程中指标权重的确定问题,在分析现有求解方法不足的基础上,提出了一种新的权重确定方法。算例分析表明该新方法是简单、有效的。
企业信息化人才绩效评价指标权重的确定方法
【摘 要】
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信息化人才的绩效评价是企业培养与管理人才的核心工作。针对信息化人才绩效过程中指标权重的确定问题,在分析现有求解方法不足的基础上,提出了一种新的权重确定方法。算例分
【机 构】
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淮阴工学院经济管理学院,南京航空航天大学经济与管理学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2008年22期
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