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在大数据时代,企业通过运用大数据思维方法创新人力资源管理势在必行。通过剖析大数据技术内涵,指出大数据应用对企业人力资源管理创新的革命性意义。通过建构模型,分析大数据技术的组织适应性、组织层次匹配性和员工层次匹配性,并从更新管理理念、升级管理模式、优化管理水平、打造管理队伍四个方面,提出大数据时代企业人力资源管理变革的思考。