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2006年工资制度改革后，人民银行于2007年12月全面推广应用工资管理系统。该系统采取网络版形式，自总行至县市支行都通过固定网络地址登录，进行查询、维护有关信息。登录后，用户可以简单明了地进行工资调整和信息维护，这既保证了工资调整的准确性又大大提高了工作效率，但该系统仍存在一些系统设置缺陷，亟待进一步完善。