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一、引言rn本文分别从外资企业所处的外部环境、企业文化、管理模式、管理方法、经营状况,以及员工思维、职业规划、异文化的冲突等方面入手分析了人才流失的原因和对企业的影响.然后,在多年企业管理和HR实践经验的基础上,笔者针对某外资公司离职率较高的实际情况,针对性地提出了一些应对措施.
外资企业人才离职原因及影响分析与对策探讨
【摘 要】
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一、引言rn本文分别从外资企业所处的外部环境、企业文化、管理模式、管理方法、经营状况,以及员工思维、职业规划、异文化的冲突等方面入手分析了人才流失的原因和对企业的影响.然后,在多年企业管理和HR实践经验的基础上,笔者针对某外资公司离职率较高的实际情况,针对性地提出了一些应对措施.
【机 构】
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东芝水电设备(杭州)有限公司,浙江 杭州,311504
【出 处】
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新营销
【发表日期】
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2021年16期
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