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综合来讲,企业薪酬制度与员工激励有着直接的关系,两者共同作用可实现人力资源的高效管理,提高员工工作的积极性及提高工作效率,是企业战略目标实现的根本保证.但基于目前实际情况,企业实施人力资源管理中常将薪酬管理与激励划分而谈,不能有效结合,常导致人力资源管理效率不佳.本文结合实际情况,就人力资源管理中的薪酬激励问题进行了分析与说明,并在此基础上对所存在的问题及应对措施进行了分析与说明.