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随着社会经济飞速的发展,人力资源管理模式及其制度已在企业中确定,人力资源的整合工作也得到一定落实,企业是不断向前发展的,在实际发展中势必会产生新问题,就人类资源管理的部门来讲,其问题主要是出现在员工的培训、管理制度、绩效考核、激励极致等等的不够完善.基于此,本文主要分析企业人力资源使用的经济效益,希望对相关从业人员有所帮助.