【摘 要】
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随着服务行业的发展,中小型国有物业企业必须顺应市场发展规律,向规模化、专业化、市场化方向发展,这就需要专业人才作为基础驱动力量.本文以人才激励为视角,对国有物业企业
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随着服务行业的发展,中小型国有物业企业必须顺应市场发展规律,向规模化、专业化、市场化方向发展,这就需要专业人才作为基础驱动力量.本文以人才激励为视角,对国有物业企业高质量经营管理进行深入研究,并从人才队伍建设与激励机制两个层面提出针对性的建议,以专业化的管理提高国有物业企业高质量、高水平的发展.
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