【摘 要】
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<正>在如今日益激烈的市场竞争中,一个企业要想长足发展,占领更多的市场份额,收获可观的经济效益,留住人才是关键。如果人才大量流失,不仅会增加企业运营成本,还会影响企业的
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<正>在如今日益激烈的市场竞争中,一个企业要想长足发展,占领更多的市场份额,收获可观的经济效益,留住人才是关键。如果人才大量流失,不仅会增加企业运营成本,还会影响企业的凝聚力和社会形象,不利于企业的长远发展。当前,随着社会的不断发展,人才资源流动越发频繁,企业必须加以重视,深入分析人才流失的原因,积极采取有效的应对策略。一、人才流失的原因分析1.薪资福利。对于企业而言,
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