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人才是企业发展的核心.当前,我国处在了一个全新的发展阶段,人力资源的优化同国家经济的持续发展呈现出了越来越紧密的联系.在我国社会体系中,企业单位同企业和政府机构存在一定的差异性,其人力资源管理也体现了一定的特殊性.从整体上看,现阶段我国企业单位人力资源管理存在管理观念落后,考核管理制度不完善等多种问题.深入分析企业单位人力资源管理部门的特点,论述其在管理的过程中的出问题,并针对性地提出解决相关问题的对策,对提升企业单位的运行效率具有重要的意义.