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一个初涉职场的新鲜人，会因缺少对公司环境的了解和工作的经验而担心被炒鱿鱼，也会因“摸不清老板啥脾气”而在职场一头雾水，如履薄冰。其实，上司作为过来人，也当过“小兵”，他之所以聘用你就是想发掘你的优势为公司所用，关键你得及时亮出你的“王牌”，闪亮自己个性的同时也不忘“投其所好”。
务实又上进
前几年，计算机在普通人眼里是名副其实的高科技，肯定有前途，高中毕业的可可也满怀希望地上了一家电脑专修学院。可等他毕业找工作时才发现，工作真难找，招聘单位一般都要求本科文凭，还得有工作经验。
由于文凭不高，又缺少相关的经验，可可马不停蹄地往人才市场跑、去面试，一个多月下来，瘦了将近20斤，还是没找到理想的工作。眼看就要弹尽粮绝，他才迫不得已进了省城的一家宾馆，做了一名网络管理员。
正式上班的第一天，可可领了一套工作服之后，认识一下公司的部门领导，接着就去了微机室。“你的工作就是保证局域网的日常运行和各个部室电脑正常工作，同时根据需要不定时地备份、打印财务报表和检查客房及前厅的网络运营情况。”总经理一边跟他吩咐着，一边强调，“你工作可得认真啊，公司的财务都是电脑运作，千万不要出现什么问题!”可可嘴上一直“好好”地答应着，心里却一百个不满意试用期才给1000块钱，还“千万不要出现问题”，工资不高，要求还不低呢。走着瞧吧，有机会马上炒你鱿鱼!
总经理公私分明，工作上严格要求，工作之余隔三差五地来职工宿舍嘘寒问暖。可可作为新人，很受感动，出于感恩，他就想着反正也是迟早要走的人，走也给他留个好印象吧。慢慢地，早到晚归、踏实谨慎也就成为一种习惯。没事的时候，他就看看与网络相关的报刊，拓宽知识面，研究研究微机室新的动态和走势。可可把各项工作做得有条不紊的同时，还给总经理递上了两个网络改造方案，最终被采用了一个。一个应届毕业生把这样烦琐的事儿做得游刃有余，总经理甚是欢喜，时不时地在大伙面前夸他有想法很难得。面对总经理的表扬，可可年轻的心也自我感觉良好，但一想到一个月1000元的工资，心里还是极不平衡——我干的是技术活却和一个服务员的工资相当。
转眼就到一个月了，会计小王通知可可去财务部领工资。可可有点兴奋，可以花自己挣的钱了!他打开王会计递过来的信封一看，是1200元!“王会计，您弄错了，我的工资是1000，这多了200!”
“没错啊，”王会计面带微笑，“总经理刚才过来特意叮嘱我，根据你的付出就该拿这么多的薪水。他还说，以前咱这也招过几个人，不是心不在焉地干了十来天辞职，就是怀才不遇似的熬到一个月就走人。其实，每个员工付出多少，有没有好好工作，领导都会看到眼里，记在心里，当然也会给予相应的回报!”
现在，可可刚工作大半年，已经是宾馆的高级网管了，工资涨了一倍不说，还很受总经理的青睬，宾馆的许多事还让他给参与出点子。后来听总经理说，他看重的正是可可这人务实，工作上进，有主人翁的精神。
喜欢钻牛角尖
小韩是学教育学专业的，毕业后在一所私立学校做代课教师。可干了半年他就干不下去了，“那个环境让我很压抑”，于是，没和家人商量就辞职了。
一天，从全省发行量最大的报纸上，小韩搜到一条一手机厂家为开辟本地市场招聘业务员的信息。尽管离截止日期仅有一天时间，失业的他还是打电话过去，询问了一些相关情况。当被告知“你可以带着学历证、身份证和相关资料，来公司面试”时，他很兴奋，暗下决心：一定要把这个工作拿下!
第二天，他收拾整齐，精神百倍地到了公司。
虽然是公司最后上天招聘，不菲的薪水诱人的福利，当天前来应聘的人足足有20个。负责面试的是一个姓王的区域经理，他让应聘者先签到，然后一个一个地进屋面试。面试进行很快，半小时的工夫已走了一半。轮到小韩时，他有些紧张，双手把简历递过去，装着很轻松地坐下。王经理一边翻着他的个人资料，一边让他先填张表，然后简明扼要地提了几个问题。小韩凭借着不错的心理学经验，有的放矢对答如流。最后，王经理客气了几句，让他一周内等通知。
两天过去，还没任何消息，小韩耐不住性子了——打电话询问结果。接电话的是一位文员，她告诉小韩说，估计过两三天才能出结果。小韩嘴上没说什么，心里挺着急的，还得再等两天吗?公司怎么就不考虑一下，对业务员来讲，最重要的就是时间?第二天，小韩又打电话，是王经理接的，他很直接地对小韩说，你已经是第二次打电话了吧?我现在告诉你，你落选了!小韩握着话筒，傻傻地，许久没有放下。
晚上，小韩翻来覆去地睡不着：自己各方面条件都符合招聘的要求，面试发挥得也不是太差，就是落选也该有个原因啊!第三天，他又打电话直接要求“请王经理接电话”。在确定电话那端是王经理之后，小韩开门见山地问，王经理，恕我冒昧，麻烦您告诉我，我哪方面不符合咱们公司的要求，我以后朝这个方向努力，为下一份工作增加一点筹码，请您不吝明示!
电话那端传来一阵爽朗的笑声，王经理说，你现在已经被公司正式录用了。知道吗，凭着公司提供的待遇再招几个业务员也是没问题的，可咱们的产品要开辟新市场，竞争是不可避免的，就像你面试后第一个电话；而竞争的结果只有成功和失败，成功自然是好事，但最可能的是失败，如同你第二次打电话；关键是失败后怎么办?是偃旗息鼓还是寻找原因重整旗鼓?这跟你第三次打电话如出一辙!找工作就是工作的开始，业务员要具备积极、勇气和策略，才能有精神开展业务开拓市场……你下周一就直接来公司上班吧!
小韩说起这段求职经历，也暗自庆幸，不过他觉得以积极的心态面对求职是很重要的，求职也是工作，只不过它考察的是员工的态度。就是凭着这种“钻”劲，也就是两年的时间，小韩便做到了区域经理。
务实又上进
前几年，计算机在普通人眼里是名副其实的高科技，肯定有前途，高中毕业的可可也满怀希望地上了一家电脑专修学院。可等他毕业找工作时才发现，工作真难找，招聘单位一般都要求本科文凭，还得有工作经验。
由于文凭不高，又缺少相关的经验，可可马不停蹄地往人才市场跑、去面试，一个多月下来，瘦了将近20斤，还是没找到理想的工作。眼看就要弹尽粮绝，他才迫不得已进了省城的一家宾馆，做了一名网络管理员。
正式上班的第一天，可可领了一套工作服之后，认识一下公司的部门领导，接着就去了微机室。“你的工作就是保证局域网的日常运行和各个部室电脑正常工作，同时根据需要不定时地备份、打印财务报表和检查客房及前厅的网络运营情况。”总经理一边跟他吩咐着，一边强调，“你工作可得认真啊，公司的财务都是电脑运作，千万不要出现什么问题!”可可嘴上一直“好好”地答应着，心里却一百个不满意试用期才给1000块钱，还“千万不要出现问题”，工资不高，要求还不低呢。走着瞧吧，有机会马上炒你鱿鱼!
总经理公私分明，工作上严格要求，工作之余隔三差五地来职工宿舍嘘寒问暖。可可作为新人，很受感动，出于感恩，他就想着反正也是迟早要走的人，走也给他留个好印象吧。慢慢地，早到晚归、踏实谨慎也就成为一种习惯。没事的时候，他就看看与网络相关的报刊，拓宽知识面，研究研究微机室新的动态和走势。可可把各项工作做得有条不紊的同时，还给总经理递上了两个网络改造方案，最终被采用了一个。一个应届毕业生把这样烦琐的事儿做得游刃有余，总经理甚是欢喜，时不时地在大伙面前夸他有想法很难得。面对总经理的表扬，可可年轻的心也自我感觉良好，但一想到一个月1000元的工资，心里还是极不平衡——我干的是技术活却和一个服务员的工资相当。
转眼就到一个月了，会计小王通知可可去财务部领工资。可可有点兴奋，可以花自己挣的钱了!他打开王会计递过来的信封一看，是1200元!“王会计，您弄错了，我的工资是1000，这多了200!”
“没错啊，”王会计面带微笑，“总经理刚才过来特意叮嘱我，根据你的付出就该拿这么多的薪水。他还说，以前咱这也招过几个人，不是心不在焉地干了十来天辞职，就是怀才不遇似的熬到一个月就走人。其实，每个员工付出多少，有没有好好工作，领导都会看到眼里，记在心里，当然也会给予相应的回报!”
现在，可可刚工作大半年，已经是宾馆的高级网管了，工资涨了一倍不说，还很受总经理的青睬，宾馆的许多事还让他给参与出点子。后来听总经理说，他看重的正是可可这人务实，工作上进，有主人翁的精神。
喜欢钻牛角尖
小韩是学教育学专业的，毕业后在一所私立学校做代课教师。可干了半年他就干不下去了，“那个环境让我很压抑”，于是，没和家人商量就辞职了。
一天，从全省发行量最大的报纸上，小韩搜到一条一手机厂家为开辟本地市场招聘业务员的信息。尽管离截止日期仅有一天时间，失业的他还是打电话过去，询问了一些相关情况。当被告知“你可以带着学历证、身份证和相关资料，来公司面试”时，他很兴奋，暗下决心：一定要把这个工作拿下!
第二天，他收拾整齐，精神百倍地到了公司。
虽然是公司最后上天招聘，不菲的薪水诱人的福利，当天前来应聘的人足足有20个。负责面试的是一个姓王的区域经理，他让应聘者先签到，然后一个一个地进屋面试。面试进行很快，半小时的工夫已走了一半。轮到小韩时，他有些紧张，双手把简历递过去，装着很轻松地坐下。王经理一边翻着他的个人资料，一边让他先填张表，然后简明扼要地提了几个问题。小韩凭借着不错的心理学经验，有的放矢对答如流。最后，王经理客气了几句，让他一周内等通知。
两天过去，还没任何消息，小韩耐不住性子了——打电话询问结果。接电话的是一位文员，她告诉小韩说，估计过两三天才能出结果。小韩嘴上没说什么，心里挺着急的，还得再等两天吗?公司怎么就不考虑一下，对业务员来讲，最重要的就是时间?第二天，小韩又打电话，是王经理接的，他很直接地对小韩说，你已经是第二次打电话了吧?我现在告诉你，你落选了!小韩握着话筒，傻傻地，许久没有放下。
晚上，小韩翻来覆去地睡不着：自己各方面条件都符合招聘的要求，面试发挥得也不是太差，就是落选也该有个原因啊!第三天，他又打电话直接要求“请王经理接电话”。在确定电话那端是王经理之后，小韩开门见山地问，王经理，恕我冒昧，麻烦您告诉我，我哪方面不符合咱们公司的要求，我以后朝这个方向努力，为下一份工作增加一点筹码，请您不吝明示!
电话那端传来一阵爽朗的笑声，王经理说，你现在已经被公司正式录用了。知道吗，凭着公司提供的待遇再招几个业务员也是没问题的，可咱们的产品要开辟新市场，竞争是不可避免的，就像你面试后第一个电话；而竞争的结果只有成功和失败，成功自然是好事，但最可能的是失败，如同你第二次打电话；关键是失败后怎么办?是偃旗息鼓还是寻找原因重整旗鼓?这跟你第三次打电话如出一辙!找工作就是工作的开始，业务员要具备积极、勇气和策略，才能有精神开展业务开拓市场……你下周一就直接来公司上班吧!
小韩说起这段求职经历，也暗自庆幸，不过他觉得以积极的心态面对求职是很重要的，求职也是工作，只不过它考察的是员工的态度。就是凭着这种“钻”劲，也就是两年的时间，小韩便做到了区域经理。