【摘 要】
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【正】 近年来,在我们的各项管理工作中,“以人为本”已被越来越多的管理者所重视。要想真正发挥人的作用,“以人为本”做好管理工作,对管理者而言则必须抓好以下四要素。 一
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【正】 近年来,在我们的各项管理工作中,“以人为本”已被越来越多的管理者所重视。要想真正发挥人的作用,“以人为本”做好管理工作,对管理者而言则必须抓好以下四要素。 一、提高人员素质是基础 市场经济条件下,竞争是其基本特征,但各种竞争归根结底还是人员素质的竞争。因此人员素质的高低将是决定其所从事工作成败得失的关键,还是决定其所在单位发展动力是否强劲的主要因素。所以说谈“以人为本”,就必须打好提高人员素质这个基础。
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