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西方公共服务动机（PSM）理论通过分析公共部门的机构特点及其公益性导向的组织目标，揭示了公务员区别于私有领域员工的“非功利性”服务动机。然而，我国特有的制度背景却导致了公务员缺乏积极的公共服务动机、“官本位”思想浓厚、“公共悖论”等现象的普遍存在。因而，有必要借鉴PSM理论阐述的诸多内部要素，通过在公共部门的招聘源头引入心理测评机制、实行内部岗位再设计、完善奖惩与监督机制等手段，打开我国公共部门内部管理改革的新思路。