企业党的组织如何围绕中心，服务大局，促进企业快速发展，是摆在每一个企业党组织面前的一个课题。下面，就这个课题谈一下我个人的思考。
　　一、“围绕中心、服务大局”就是要围绕企业的工作重点来开展工作
　　就我们矿山企业来讲，党组织就是要围绕以下几个方面来开展工作。
　　1.围绕安全生产，发挥保障作用。安全生产是矿山的天字号工程。党组织要把工作融入安全生产中，加大融合创新、融合渗透和融合保障力度。要坚持“安全第一”的生产方针，切实增强安全工作的责任感和使命感；坚持“安全第一”的评判标准，切实提高干部员工确保安全的素质和能力；坚持“安全第一”的价值理念，加快推进安全文化建设；坚持“安全第一”的责任意识，充分发挥党政工团齐抓共管的整体合力，真正把 “安全第一”固化到干部员工的思想深处，渗透到现场作业的各个环节，贯穿到安全管理的整个过程，增强安全生产的执行力和控制力。要坚持安全宣传与安全教育的融合渗透。把思想教育和业务教育相融合，阶段宣传与日常宣传相融合，弘扬典型和曝光问题相融合，深入开展“查隐患，反三违”活动，增强安全宣传教育的针对性和实效性。要从思想源头抓起，从规章设施查起，从作业过程严起，着力解决影响安全的突出问题。广泛开展各种形式的群众安全活动，充分发挥党工团组织的各自优势和作用。党组织要开展“党员身边无违章、无事故”活动，划分责任区、责任岗，建立责任追究制度；工会组织要深化“安康杯”竞赛活动，发挥群监组织作用，调动职工保安全的积极性；共青团组织要深化“青年文明号”创建活动，在安全生产主战场上发挥团员青年的生力军和突击队作用，全力确保安全生产持续稳定。
　　2.围绕经营管理，发挥推进作用。生产经营是第一指标。党的工作要融入生产经营中去，引导干部员工搏击风浪、进击市场。要转变观念。引导干部员工在解放思想中统一思想，在转变观念中更新观念，树立“科学发展”的理念，实现安全发展、高效发展、和谐发展；树立“自主创新”的理念，强化自主创新意识，增强自主创新能力；树立“节能减排”的理念，创建节约型企业，实现经营效益的最大化；树立“两轮齐转”的理念，实现非矿产业的快速发展、创新发展、健康发展和持续发展。要提升素质。组织各级干部认真学习党的路线方针政策法规、现代管理知识和先进管理经验，用全新的经营管理理念武装头脑，提升学习力；用市场经济理论指导生产经营实践 ，善于把有关政策用足、用好、用活，科学决策，灵活经营，提升决策力；把握市场经济的脉搏，顺应市场经济的变化，用创新的思维和务实的精神应对市场，提升应变力。以市场为轴心，以效益为目标，主辅并举，两轮齐转，实现生产经营效益的大幅攀升。
　　3.围绕企业改革，发挥导向作用。深化改革是第一动力。党的工作要融入企业改革，把握方向，谋划全局，为推进企业跨越式发展提供强有力的保证。要把握主方向。坚持党对企业的政治领导，积极参与公司改革的重大决策，保证监督党和国家方针政策和法律法规及上级指示、要求在公司的贯彻落实，充分发挥把关导向、保证监督的政治核心作用。要掌握主动权。正确处理改革发展稳定的关系，把握好改革措施出台的时机和节奏，把改革的力度、发展的速度和职工群众的承受程度统一起来，在稳定中推进改革， 在改革中促进稳定。
　　4.围绕企业发展，发挥激励作用。加快发展是第一要务。党的工作要融入企业发展中，统一思想意志，激励进取斗志，全力推进跨越式发展。要把思想引领到跨越式发展上来。党的工作要紧扣企业跨越式发展主旋律，集中宣传教育优势，发挥宣传阵地作用，以“回顾发展成就，展望美好前景”为主题，深入开展“讲形势、讲任务、讲责任、讲贡献”的“四讲”形势教育，使干部职工牢固树立“以 科学求发展、以和谐促发展、以人才兴发展、以创新谋发展”的观念，以思想观念的突破引领企业的发展。要把力量凝聚到跨越式发展上来。党的工作要始终站在跨越式发展的最前沿，紧扣“经济健康发展、安全管理有序、环境整洁优美、文化先进繁荣、生活殷实富裕、矿区平安稳定”这一总体目标，用目标凝聚全员力量，靠发展勃发进取斗志，形成上下团结一心共保发展的良好态势。要把活力激发到跨越式发展上来。发挥政治工作宣传优势，用职工群众喜闻乐见的形式，集中宣传典型事例和先进人物，大力宣传生产一线的人和事儿，重点宣传重大事项的推进情况，激励广大干部职工在公司改革发展中建功立业。
　　5.围绕稳定，发挥凝心聚力作用。确保稳定是第一职责。党的工作要融入稳定大局，切实承担起解难疏导、构建和谐的重要责任。要强化政治责任意识。确立“稳定也是政绩”的理念，站在讲政治、讲大局的高度充分认识做好稳定工作的重要性， 注重研究政策法律法规，建立健全信访稳定机制和突发事件预警处置机制，居安思危，超前防范，积极应对。要构建稳定工作格局。严格落实信访稳定工作责任制，构建"党政齐抓共管，领导亲自动手，部门各负其责，信访指导督办"的工作格局，明确职责，分工负责，齐抓共管，形成确保稳定的整体合力。要营造和谐环境氛围。加大正面宣传力度，通过政策引导、解难疏导、因势利导，形成讲大局、讲和谐、讲稳定的舆论态势。深入开展“创建平安企业”活动，切实抓好生活线、文化线建设，积极开展“送温暖”活动，切实开展为职工办好事、办实事活动，让职工群众真切感受企业的温暖，共享改革发展的成果，把广大职工群众的意志和力量凝聚到实现企业跨越式发展的目标上来。
　　二、“围绕中心、服务大局”的前提是做好党的基础工作
　　党要管党，要抓好自身建设，这样的党组织才有生机和活力。
　　1.加强全员思想建设。要用科学发展观武装干部职工的思想。以科学发展观为统领，正确认识科学发展观与企业跨越式发展的内在统一性，在科学发展的前提下实现快速发展、跨越发展、和谐发展，用科学发展观指导和推动企业跨越式发展。要用社会主义荣辱观规范干部职工的言行。以“八荣八耻”为基本的价值取向和行为准则，明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行，自觉以保安全为荣，以增效益为荣，以保稳定为荣，以促发展为荣，把社会主义荣辱观融入企业各项工作，践行于全员各个岗位。要用跨越式发展战略激励干部员工的斗志。以企业的发展为目标，要求统一干部员工的思想，凝聚干部员工的力量，激励和鼓舞大家自觉投身安全、生产、经营和改革、发展、稳定中来，筑牢干部员工推进企业跨越式发展的共同思想基础。 　　2.加强领导班子建设。把领导班子思想政治建设摆在首位，确保政治合格、思想过硬，同时抓好组织建设、作风建设和制度建设。要通过抓组织建设打造班子。在干部任用上坚持德才兼备的原则，坚持“公开、 平等、竞争、择优”的原则，实践检验，优中选优，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有作为的优秀干部选拔到领导岗位上来，形成坚强有力的领导核心。要通过抓作风建设锤炼班子。结合不同时期的重点难点任务，锤炼各级班子求真务实、“事不过夜”、苦干实干的作风，抓正职带班子，抓班子带队伍，用过硬的作风确保各项工作得以落实，确保各项任务一抓到底，圆满完成各项工作任务。要结合新体制下规范管理的新要求，构建动态考核、从严管理、科学评价领导干部的新机制，用安全、生产、经营的实绩考核干部，用改革、发展、稳定的成效检验能力，激励各级领导干部善于学习，勤于思考，精于实践，勇于创新，全力推进企业跨越式发展。
　　3.加强党的先进性建设。要建立长效机制。认真总结党员先进性教育的成功经验，把党员先进性教育的有效做法提升为党的先进性建设的制度规范，用完善制度、健全机制的办法，把教育活动中的具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法固定化，形成党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。要加强基层组织。把党组织的战斗力体现到中心工作上，加强基层党组织建设，培育感召力大、带动力强、工作务实、作风过硬的坚强战斗集体。要树立先进典型。把党员的先锋模范作用体现到本职岗位上，大力弘扬先进事迹和时代精神，深化党员责任区、责任岗活动，抓党员带群众，抓典型带一般，共创企业改革发展的新局面。
　　4.加强党风廉政建设。要筑牢思想防线。以深入学习贯彻党章教育为主导，以“两个条例 ”为重点，每年突出一个主题，开展针对性系列教育，使“清正、廉洁、为民”理念牢固地根植于思想深处，增强党员干部的感召力。要坚持源头治理。以落实中央“关于惩治和预防腐败”的有关精神为主线，突出源头教育机制、约束机制、监督机制和惩治机制建设，着力构建惩治和预防腐败体系。要实施过程监督。大力实施效能监察，对重点领域的监察工作进行制度化规范，实行“阳光操作”，加大透明度，切实加强对物资采购、煤炭销售、工程管理、人事、资金等重点领域的过程监督，建立健全权力监督约束机制。要加大惩处力度。认真落实“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，严肃查处大案要案，为企业改革发展稳定提供强有力的纪律保证。
　　5.加强人才队伍建设。要创新人才机制。要建立健全科学的人才培养、选拔使用、考核评价和激励保障机制，完善培训体系，加大培育力度，盘活人才资源，营造人才成长环境，激发内动力 和创造力。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，构筑人才高地，搭建成才平台，要引导岗位成才。确立“人才资源是第一资源”、“人人可以成才”的观念，开展岗位练功、技术比武等活动，促使员工立足本职，自我学习，勇于实践，岗位成才，切实提高员工队伍的创新实践能力，为企业发展提供人才队伍保障。